泰安市泰山区工会坚持 “四轮驱动”，推动企业增强核心竞争力—— 创新成时尚 “产改”添活力

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《山东工人报》（2025年08月11日 第A1版）

　　本报通讯员 陈明
　　“几经波折和冲击，我们的体会是：人才兴企、创新创效，这是 ‘产改’的根本出路。”近日，笔者走进山东厚丰汽车散热器有限公司采访，该公司工会主席刘爱勇快人快语，顺手拿出上半年刚修订的 《关于职工创新项目立项和奖励的办法》自豪地说，“我们对制约生产效率提高、影响过程质量、 ‘卡脖子’工序等短板项目全面优化、提升改善，加快技术改造，淘汰低质低效落后产能，实现公司管理目标提升。对受到表彰的创新项目，给予1000-3000元的现金奖励，并在全公司通报表彰。”
　　泰安市泰山区传统产业占主导，人员密集型企业多，转型升级难度大。如何处理好渡难关保就业与增效益可持续的关系，实现高质量发展？泰山区总工会聚集主责主业，深入调研、反复论证，探索出了 “人才引领、攻关突破，立足实际、创新增效”的路径。
　　据泰山区总工会负责 “产改”工作的刘国全主任介绍，为推进产业工人队伍建设改革走深走实，泰山区总工会近几年采取了 “四轮驱动”的做法：协调组织校企“联姻”，深化产教融合；发挥劳模工匠的 “领头雁”作用，推动企业设立创新工作室；成立岱银工匠学院，孵化工匠人才；广泛组织技术比武、技能竞赛，培树技术能手。
　　区总工会联合相关业务部门，指导泰安巨菱钻探装备有限责任公司依托 “谢学山创新工作室”开展业务培训、岗位练兵、创新创效等活动，组织开展技术研发课题32项，先后推出“新型遥控气动绞车”“人货混载气动绞车”“气动液压站”等新型产品，获得多项国家发明和实用新型专利，部分产品还替代了高端进口产品。
　　山东宝来利来生物工程股份有限公司引进、培育国家 “万人计划”、科技部 “HJ”计划人才、泰山产业领军人才等省级以上人才18名，并探索建立技能人才岗位分红、股权和期权激励机制，完善体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。 “技高者多得、创效者多得”，让职工们心服口服。
　　今年上半年，山东大唐家居有限公司有5名一线职工参与申报实用新型专利8件。近三年，该公司累计发放创新奖励超过100万元，职工关注生产、参与创新的热情高涨。
　　值得一提的是，今年在市区两级工会的牵线搭桥、协调推进下，山东厚丰汽车散热器有限公司与泰安技师学院签订了教育培养合作协议，开展校企合作，实训共建。理论课由泰安技师学院骨干老师承担，实操课在公司内进行，由高级工以上技术工人担任指导老师。目前，公司已有54名学员参加了培训。同时，接纳技师学院12名学生，均安排在公司机加工、实验室和设备管理等关键岗位，发挥了重要作用。他们还与山东财经大学东方学院签订校外实习 （实践）教学基地建设协议，吸纳优秀毕业生到公司工作，并为企业提供技术支持和技术服务。
　　“今年，市里组织了 ‘技能兴泰’职业技能大赛。我们引导和激励职工积极参赛，降低了参与门槛，提高了专业覆盖，目前全区已有近千名技工报名。获得多好的成绩已不重要，关键是能培养一大批种子人才，来年定见成效！”对此，刘国全信心满满。