应届毕业生无法签劳动合同？

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【案情回放】

2023年4月，即将毕业的大学生刘某参加A公司的面试，并向该公司披露其大学生身份。面试通过后，刘某未与该公司签订正式的劳动合同便进入该公司工作。6月中旬，该公司突然“辞退”刘某，并仅向刘某发放一小部分工资1050元。刘某催讨无果，经劳动仲裁裁决，A公司向刘某支付工资9000余元，A公司不服，诉至法院。

A公司认为，刘某系未毕业的在校大学生，故其无法与刘某签订书面劳动合同。此外，该公司系初创企业，营商经验不足，将招聘、运营、管理及发放工资等事宜以外包形式交给案外人张某，该公司从未对刘某进行管理，故其不认可与刘某存在劳动关系。

刘某辩称，自己为应届毕业生，具备完全民事行为能力，具备签订劳动合同的条件。另外，刘某入职后根据公司总经理兼法定代表人王某的指示进行工作，且王某曾通过微信发送载明有刘某姓名、入职时间、工资应发数额的工资明细表给刘某，并按工资明细表载明的应发数额微信支付给刘某。因此，刘某认为其与该公司之间存在劳动关系。

【法院审理】

本案为确认劳动关系纠纷案。刘某在入职时已满十八周岁，双方均符合建立劳动关系的主体资格，且刘某主动告知其大学生身份，该公司仍旧选择招录刘某，并对刘某进行管理。因此，法院对A公司无法与刘某签订劳动合同，以及从未对刘某进行管理的主张不予采信。

此外，根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，来认定双方存在劳动关系。因此，法院依据双方确认的工资明细中载明的入职时间，认定刘某自2023年4月24日至6月13日期间与A公司存在劳动关系。

综上，法院依法驳回A公司的全部诉讼请求，判决A公司支付刘某工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计9000余元。该判决已生效。

【法官说法】

承办法官提醒，签订劳动合同是确认劳动关系的关键环节，劳动者在入职前应当与用人单位签订书面合同，仔细阅读合同条款，包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、解除合同的条件等。对于表述模糊的条款，可要求用人单位予以说明，如遇劳动纠纷，要勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。

此外，公司的运转离不开劳动者，和谐的劳动关系才能促进企业健康发展。用人单位具有用工自主权，但在管理过程中要严格遵守劳动法及劳动合同法的相关规定。应届毕业生以就业为目的，在临近毕业前提前到用人单位工作，即使未签订劳动合同，只要同时具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，用人单位与其也存在劳动关系。

据《南方工报》