企业能否为高温作业者建个“清凉休息室”

陈小将

企业能否为高温作业者建个“清凉休息室”

◎秦文广

近日，河南某金属配件厂压铸车间里，30多台设备喷吐的热浪将厂房烘成密不透风的桑拿房。职工孙亮佝偻着身子给机器上料，工装早已被汗水浸透。“昨天中班老李差点中暑，脸色煞白地扶着机器直喘气。”他抹了把脸上的汗水继续说：“压铸车间厂房对温度要求太敏感，空调装得不对或用得不当，很可能影响产品精度。要是能在厂房外设个休息室，让大家轮流进去吹10分钟空调就好了。”

类似困境也出现在湖北某酒厂，酿造工张遂在蒸酒机旁挥汗作业。“蒸酒对温湿度要求苛刻得很，使用空调会打乱发酵环境，影响酒的口感。”他指着烫得能煎鸡蛋的机器说：“几十号人围着设备转，衣服拧得出水，干起活来使不上劲。”为此，车间采取轮换制，安排大家定时到休息室纳凉，稍作休整再重返岗位。

这些来自生产一线的真实写照，折射出高温作业环境下职工面临的严峻挑战。当防暑降温设施成为“奢侈品”，不仅职工健康亮起红灯，更埋下了安全生产的隐患。如何为劳动者撑起“防暑保护伞”？在厂房里因生产安全要求无法添加调节温度的设备时，建设标准化职工休息室，已成为改善一线职工工作休息条件的关键突破口。

从职工角度来看，舒适的休息室是恢复体能的“充电站”。在高温环境下工作一段时间后，此时若能在清凉舒适的环境中稍作休息，不仅能有效预防热射病，还能缓解身体的疲劳与精神的压力，以更饱满的状态投入后续工作。这种身心状态的调适，正是安全生产的重要保障。当职工切实感受到企业的关怀，会由衷产生归属感，进而增强对企业的忠诚度。

从企业管理层面而言，建设职工休息室是提升企业管理水平、构建和谐劳动关系的关键举措。为职工提供良好的休息环境，体现了企业“以人为本”的管理理念，有助于营造积极向上的企业文化氛围。这将吸引更多优秀人才加入企业，为企业发展注入新的活力。在如今竞争激烈的市场环境下，企业的竞争力不仅取决于技术与资金，更在于是否拥有一支稳定且高素质的职工队伍。而建设职工休息室，关爱职工，正是企业留住人才、提升竞争力的有效手段。

当然，职工休息室不是在板房门口挂个牌子就完事，要建起来，更要管好用好。为切实推进职工休息室建设项目，企业需采取一系列有效措施。首先，要加大资金投入，结合企业自身实际情况与职工需求，合理规划休息室布局，精心配置空调、风扇、饮水机、休息座椅等设施，确保休息室的舒适性与实用性。其次，在建设过程中，应充分征求职工的意见和建议，让职工参与到休息室的设计与建设中，使休息室的功能设置更贴合职工的实际需求。如一些以体力劳动为主的企业，职工可能更需要在休息室配备按摩放松设备；而对于从事脑力劳动的职工，安静的阅读区或冥想空间或许更受欢迎。此外，企业还需建立健全休息室管理制度，明确开放时间、使用规则、卫生维护等方面要求，确保休息室能够长期、有效地为职工服务。

职工休息室建设项目虽小，却能彰显企业对职工的关爱与尊重，对保障安全生产、提升企业竞争力具有深远意义。期待更多企业能够重视这一项目，积极行动起来，为一线职工打造温馨舒适的休息空间，让关爱职工不再只是一句口号，而是真正落实到每一个细节之中。