32双手攥出14年“零伤害” ——国能神东“金牌班组”、设备维修中心维修一厂修复车间数控班的故事

陈小将

32双手攥出14年“零伤害”（图4幅）

——国能神东“金牌班组”、设备维修中心维修一厂修复车间数控班的故事

◎王宏艳

在陕蒙交界处的神东矿区，有这样一支保障矿山高效运转的幕后英雄——神东设备维修中心维修一厂修复车间数控班的员工们。班组自2011年成立以来，全员凭借着精湛的技艺、独特的管理模式，在设备维修领域闯出了一片属于自己的天地，成为矿山设备的“金牌医护团队”，斩获设备维修中心“明星班组”、神东煤炭集团“金牌班组”、国家能源集团“工人先锋号”等多项殊荣。

从困境到专业“特种医疗队”

时针拨回2011年寒冬，刚成立的数控班遇到了首场硬仗。某矿采煤机行星架裂了道缝，传统工艺拿它没办法。车间里寒气逼人，矿方代表急得直跺脚，技术员们围着部件反复测量，把游标卡尺的读数报了一遍又一遍，但是每个人的眉头却拧得更紧——谁都知道，这活儿干不了，得送800公里外的厂家。

“就像医生盯着重症病人，却开不出药方。”李应龙至今记得那晚，他说，“我们想了各种办法，做了各种尝试，最终，部件还是送回了厂家。”

回来的火车上，车厢里静得只剩下铁轨的哐当声。李应龙跟大伙儿提议道：“咱们给采煤设备建一个“专科医院”吧，每个故障有了档案，以后遇见问题，好有个底。”一回到公司，众人便迅速行动起来。刘宏伟立即联系委托部门索要相关图纸，锁定修复部位，捋清关联尺寸，研讨问题原因，修改制定新工艺。李爱飞作为当时的技术大拿，带领3名技术骨干紧张而忙碌地对行星架进行反复试修，不断补焊，不停调整切削参数……深夜11时，窗外寒风刺骨，车间却灯火通明。那一刻，每个人心里都燃烧着一团火——不是一个人在较劲，是一群人劲往一处使。

2024年，组员们到鄂尔多斯学习新技术，下午18时下课后，高碧程敲开学院办公室的门，问道：“能让我们用用机床不？”得到许可，他带领组员们利用晚上时间进行机床操作实践。深夜22时，老师傅张亮还站在徒弟薄晓辉的身旁，耐心地讲解，从绘图到建立路径再到程序导出、铣削工件等每一个详细步骤和注意事项。培训学习结束，薄晓辉感慨道：“在师傅的指导下，我的知识库又充实了不少，在这个班组不进步不行呀。”

14年光阴匆匆而过，这个最初仅有8人的维修小组，已经华丽蜕变为拥有32名技术骨干的“特种医疗队”。班组的墙上，挂满了各式各样的奖牌：“明星班组”“先进集体”“金牌班组”……这些奖牌在无声地诉说着这支队伍从“赤脚医生”一路成长为“三甲专家”的艰辛与荣耀。“咱们这支‘特种医疗队’，不光靠技术……”李应龙指了指众组员，脸上笑开了花。

“1561”制度框架长出“温情细节”

大家都还记得2023年的盛夏，班组会议室的红色警示灯映着“返修率上升0.3%”的数字，空气像拧干的抹布般紧绷。“工序卡壳像堵车，得让齿轮咬得更顺。”有人敲着桌子说道。3天头脑风暴后，《“1561”医护急救一体化管理法》新鲜出炉——这串数字里，藏着的不只是流程，更是32颗心拧成一股绳的热乎气。​

“1支精锐之师的锻造”是根基。李爱飞总在徒弟张波的工位旁俯身指导，认真地说：“小张，编程补偿值要盯紧。”在他手把手的“打磨”下，李建勋、张波等5名徒弟早已褪去青涩，如今在各自岗位上独当一面，成了能扛事的技术骨干。每周三的“技术夜校”是班组雷打不动的修行课。32张座椅围成圈，178个案例在你一言我一语中被拆解成可复用的经验。前不久的技能大赛，杜晓东备赛的那些夜晚，班组的灯总是亮到很晚，有人深夜帮他调试设备到凌晨，有人拎着热乎的夜宵守在操作台旁。当杜晓东捧回鄂尔多斯市“技术能手”奖状时，班组每个人眼里都闪着比奖牌更亮的光。“这荣耀，从来不是一个人的勋章，而是整个团队拧成一股绳时，迸发出的集体锋芒。”杜晓东感慨道。

“5道工序环环相扣”是核心。优化前，班组维修流程像接力赛，等待时间长。现在，采用工序并行的方式，焊接、机床修复、检测等5道工序不再是依次进行，而是同步开展，每个工序完成后，都要严格按照标准进行层层验收，确保每个环节的质量都符合要求。“工序间的无缝衔接，不仅大幅缩短了维修周期，还实现了全过程的质量管控。”班长李应龙介绍说。

“6组成员各显神通”是协作精髓。乌兰木伦矿抢修时，班组分成的6个小组像齿轮般咬得紧实：挂号接诊组会诊，主操医师组已备好工具；检验组刚上手，护理组的打包材料早摆一旁。高碧程守在现场，协调调度间隙，给熬得眼红的同事递上提神饮。36小时攻坚结束，大伙瘫坐在地击掌欢笑，有人伸手给同伴揉着酸肩。​

“1家和谐同心协力”是温暖的底色。前不久举行的趣味运动会上，平日里总戴着老花镜核对图纸的老工程师张永清，竟套上运动服成了“灌篮高手”。当他踩着三分线跃起投篮，篮球在空中划出漂亮弧线应声入网时，全场爆发出雷鸣般的掌声，连平日里不苟言笑的质检员都笑得直拍大腿。户外拓展时，大家背着队友跨越障碍，汗水与笑声交织。

如今，“1561”管理法写在墙上，可组员们都知道，真正管用的是那些没写进去的事：胖大海的热气、递过去的眼镜、披在肩上的外套。这些藏在数字里的热乎气，把32颗心焐成了一团火，在车间的机油味里，烧得旺，暖得久。

安全创新背后的班组温度

在数控班，安全从来不是冷冰冰的规章，是藏在彼此眼神里的惦记。今年上半年，在全员的努力下，班组共排查出119项隐患，每一项背后都有暖乎乎的细节。

吊装作业时，最轻的工件也有两吨，安全员白秀明总在年轻同事检查卡扣时，伸手扶一把他们的安全帽，再三提醒道：“小伙子，再检查一遍卡扣！”

为了让安全规范更入心，组员们凑在一起拍吊装标准视频。大家举着手机拍摄时，李应龙故意把卡扣扣得“咔嗒”响，笑着喊：“镜头往这拍，听听这踏实声！”每月组织观看机床事故案例视频时，现场气氛格外凝重，看到触目惊心的画面，新员工罗蒙攥紧了拳头，一旁的师傅吕利强轻拍他的肩膀说：“别怕，咱按规矩来，就出不了岔子。”在班组这14年零伤害的纪录里，藏着无数个这样的瞬间——你扶我一把，我拍拍你肩膀。

创新在数控班也带着烟火气。工装卡具创新攻坚那段时间内，班组夜夜亮着灯。吴彦军腰椎不好，弯腰调试夹具总疼得皱眉，刚入职的杜晓东看在眼里，悄悄用边角料做了个带滑轮的小矮凳，凳面还垫了块软海绵，吴彦军一坐，脸上笑出了褶子，夸赞道：“比我儿子还细心。”

为了赶一个精密零件的工装设计，班组全员连着几天泡在车间。当工装成功制作出来的那一刻，大家兴奋地击掌欢呼，有人笑着笑着眼里就泛起了泪花。

引进内孔堆焊机器人那天，燕治鹏围着机器转了3圈，摸出老花镜说：“这新家伙，得请小老师们教教。”年轻的技术员刘阳蹲在地上，拿着画图笔在钢板上画轨迹，燕师傅蹲在旁边，认真得像个小学生。机器人第一次焊接成功时，火花溅起的瞬间，燕师傅拍了拍刘阳的背，笑着说：“咱老的小的凑一块儿，啥学不会？”

“2024年我们修复了927件，比上一年多了68件。这些钢铁零件上，能数出轮班时饭盒的余温，能闻见扑鼻的茶香……”班长李应龙说，“安全是我们用惦记筑牢的，创新是我们用热乎气焐成的。”
    数控班的故事还在继续，在煤海深处，他们既是并肩作战的战友，更是相互扶持的家人。每一次攻克难题时的齐心协力，每一个温暖关怀的瞬间，都凝聚成这个团队最动人的力量，书写着属于他们的温馨奋进篇章。