12人成为中层管理人员50余人成为技术骨干

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赤峪煤矿持续13年技能竞赛赋能职工发展

出版日期:2025-08-15   A03版●企业   山西工人报  

本报讯两次斩获全煤职业技能竞赛综采维修电工三等奖的制修厂职工卜治登刚走下领奖台，大红喜报已贴至矿区；退役军人张晓刚在钻机司机技能竞赛中屡次摘冠，已破格提拔为抽采区副区长；青年职工王慧洲在技能大赛中脱颖而出，从一名“学生兵”成长为通风区副区长……山西金地赤峪煤矿在持续13年的技能竞赛中，4人次在全煤行业职业技能竞赛中斩获奖项，先后有12名竞赛状元、标兵成长为区队、部室中层管理人员，50余名能手成为独当一面的技术骨干……

精耕“竞赛赛道”，搭建成长成才“大舞台”。该矿从构建技能竞赛机制入手，成立以工会主席、总工程师为组长，专业副总师、部室长为成员的技能竞赛领导小组，有效形成工会牵头抓总、专业部室落实的高效竞赛机制。在竞赛项目设置上，该矿聚焦核心工种，涵盖综采维修电工、综掘司机、液压支架工等十余个关键岗位，“理论+实操”的竞赛模式既考“纸上功夫”，更比拼 “手上绝活”。该矿坚持赛前“靶向培训”打基础，通过“理论授课+案例分析+模拟演练”模式，帮助职工攻克技术难点，提升理论及实操技能。同时，将技能竞赛与“师带徒”活动深度融合，要求徒弟100%参与，取得以赛促学、以赛促练、以赛促提升的良好效果。

厚植“育人生态”，激活技能提升“内动力”。该矿将竞赛与培训、激励深度融合，让职工在竞赛中长本领，在成长中得实惠，持续激发技能提升的内生动力。该矿注重把技术标兵能手及时培养吸收到党组织中来；在年度技能竞赛表彰大会上，为技术状元、标兵、能手发放1000元左右不等的奖励，给予在集团及以上级技能竞赛中获奖人员对等奖励；建立高技能人才津贴制度，实施技术能手、重点骨干和特岗人员3类专项奖励，通过制订评比考核办法、区队推荐等形式，为入选人员每月增加500元津贴，切实提高基层技能型人才的收入水平。

如今的赤峪煤矿，技术比武已从单一的技能竞赛升级为人才培育、安全保障、创新创效的综合性平台。在这座充满激情与活力的矿山上，越来越多的一线职工通过比武成长为技术能手、岗位尖兵，用精湛技能守护矿井平安，用实干担当书写“技能兴矿、人才强企”的新篇章。（王艳丽 韩向芬）