把好人才引进的“入口关”

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8月9日，包头市联合调查组就此前包头市委讲师团人才引进“因人设岗”有关问题发布调查通报。根据通报，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结果，认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才引进相关负责人给予诫勉处理。通报表示，包头市将以此为鉴、举一反三，在人才引进工作中，强化全流程监督，坚决防止类似问题发生。（8月9日新华网）

当前，不少地方“人才大战”如火如荼，高水平、高学历、高技能人才“炙手可热”，营造出了识才爱才敬才用才的良好环境。然而，少数地区存在“因人设岗”现象，简单以学历背景、学术头衔、人才称号等确定岗位、配置资源的做法时有发生，令引才效果打了折扣。

“因人设岗”的发生，实则是公权力的失控。某些官员“特权思想”严重，缺少纪律和规矩意识，在单位一人独大，各项事务都想插手。要杜绝“因人设岗”，在报名与资格审查、考试、考察、公示、审批等各个环节中，都要在不违反规定的前提下尽可能地满足公众的知情权，最大程度呵护公众的监督权。

人才引进是一项长期工作，要着眼长远、聚焦重点、突出效果。基于此，一些网友对“因人设岗”的招聘要求，发出质疑并不奇怪。他们的这种质疑是正常的，也是有意义的，能够“倒逼”相关部门把工作做得更细更实更经得起推敲。对于在人才招聘中以权谋私、违规操作的行为必须问责到人、一查到底，才能迈出取信于公众的重要一步，让人才活力充分涌流，让更多千里马竞相奔腾，真正实现“不拘一格降人才”的良好局面。（吴学安）