宁津：“三个强化”提升产业工人“三感”

dongzi

《山东工人报》（2025年08月15日 第A1版）

　　本报讯 （庞玉强 通讯员李辉）“我们虽然还没有毕业，但就业的事情已经基本敲定了。”日前，在山东富士制御电梯有限公司实习的宁津电梯产业工匠学院2025级学员李某某心中格外高兴，他刚刚收到实习企业的消息，毕业后就可签订正式入职合同。和他一样还没毕业就收到多家企业伸出“橄榄枝”的学员，还有好几个。
　　这是宁津县总工会推进产业工人队伍建设改革的生动实践。宁津县总工会在推进产业工人队伍建设改革工作中，通过 “三个强化”，为产业工人搭建成长平台，增强产业工人技能，提升产业工人认同感、获得感、成就感，助力企业打造高素质产业工人队伍。
　　强化思想引领，提升产业工人政治认同感。深化创新职工思想引领教育活动和 “中国梦·劳动美”主题教育，开展职工书画大赛、职工主题演讲、全民阅读、职工乒乓球大赛等群众性文体活动，用丰富多彩的文体活动活跃职工，提高职工整体精神风貌。协助县委县政府推荐评选45名宁津县岗位建功标兵，召开全县庆 “五一”岗位建功标兵表彰大会。组建劳模工匠为代表的宣讲团，开展“劳模工匠进企业” “劳模工匠进校园” “劳模工匠助企行”等宣讲交流活动120余场次，覆盖产业工人2800余名。
　　强化产教融合，提升产业工人工作获得感。围绕全县“一金一木”两大产业发展格局，依托职业院校、重点企业，构建“工会+企业+职校”三位一体产教融合体系，通过校企优势互补，实现产学研深度融合，推行“校企双制、工学结合”的“厂中校”与 “校中厂”联动模式，促进工会组织、职业院校、教育机构、职工学员之间的良性互动。聚焦培育壮大工匠型产业工人队伍，联合职专按照 “1+N”模式成立 “宁津工匠学院”，即1个学院总部、N个全县主导产业工匠学院，同时建立宁津工匠学院师资库，吸纳劳模、工匠、高技能人才兼职讲师50余人，创建2个省级现代机械加工技术实训基地与1个智能制造专业群，助力2家企业获批省级产教融合型企业。联合山东富士制御电梯有限公司建成电梯检验员、检验师培训基地，把教学课堂搬进生产现场，从职业素养、工匠精神、综合技能等方面做好传帮带，助力技能人才快速成长成才。
　　强化创新创效，提升产业工人职业成就感。实施职工创新创效工程，推出技术指导、成果展示推介和应用转化等服务，引导职工针对生产中的技术难题，激发创新创效潜能，形成一批原创性成果。在微信公众号推出职工“四技五小两比”活动专栏，今年以来共培育39项创新成果，上报8个市级创新成果项目，申报的《一种平层入户电梯救援通道研发与应用》入围山东省职工创新创效竞赛项目。以赛促学，围绕主导产业承办2024全国电梯产业职业技能竞赛，每年组织10余场次县级技术技能竞赛，引导镇（街道、区）以上工会举办技能竞赛60余场，带动企业工会自主开展“微竞赛”200余场。开办“惠工学堂”，每年举办包括茶艺师、家政服务、电子商务等7个工种的培训班10余期，培训练兵辐射职工1600余人（次），有效推动职工创新需求与创新资源精准对接。