麦当劳招聘退休职工，你怎么看？

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       近期，北京一家麦当劳招聘退休员工的消息登上热搜。招聘要求显示：持有正式退休证，每周上3至4天班，月薪1500元至2500元。对此你怎么看？欢迎跟帖聊一聊。

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北京一家麦当劳招聘退休员工的消息登上热搜。招聘要求显示：持有正式退休证，每周上3至4天班，月薪1500元至2500元。不久前，北京环球影城也曾面向退休群体发布零售服务岗位。消息一出，有人点赞“余热生辉”，也有人担忧“岗位挤压”。

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专家指出，面向老年人的就业岗位需要“适老化”设计——既要发挥他们的经验与专长，又要提供健康和权益的保障，还要兼顾不同年龄群体的就业平衡，让“银发补位”能成为职场多元发展的助力。

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银发岗位并不新鲜
　　实际上，麦当劳招聘退休员工并非首次。早在2022年，其便在中国老年人才网上发布岗位信息：女满50岁、男满60岁可报名。近日，有记者查询其招聘小程序时发现，“招聘类型”中有“退休返聘”选项，岗位涵盖餐厅员工、值班主管、共享清洁工等。
　　环球影城的招聘信息同样引发关注。在中国老年人才网上，其岗位要求为正式退休人员（持退休证）、初中及以上学历、能适应长时间站立工作，每班4至8小时，按每小时30元计薪。
　　2021年，《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出“充分发挥低龄老年人作用”“探索适合老年人灵活就业的模式”。2022年8月，中国老年人才网正式上线，作为全国老年人才信息库和信息服务平台，在相关政策推动下运行。
近几年，平台上面向老年人的岗位持续增多、类型也更多样，逐步成为银发群体再就业的重要入口。

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让“余热生辉”更友好
　　对于麦当劳、环球影城招聘退休员工的消息，网络上出现了不少支持的声音。“他们不比年轻人差，还更勤快”，不少网友这样说道。大家认为，老年人在规范的企业就业，不仅能补贴家用，还能保持活力、结交朋友，“做得开心，也做得不错”。
　　当然，也有人担心，这类岗位是否会挤压年轻人的就业空间？对此，媒体采访发现，餐饮等服务行业虽偶有招聘退休人员，但主流仍倾向聘用劳动年龄段的全职员工，灵活用工和多元化用工更多是补充性选择。
　　在人力资源领域工作多年的王女士提醒，随着9月1日“社保新规”即将施行，这一趋势仍需观察。她指出，像麦当劳这样规范的企业，会提供商业保险和合理排班；但若一些不规范的用人单位效仿，以低薪招用老年人替代原本应由劳动年龄人口承担的岗位，就值得警惕。同时，岗位本身也应有边界，避免让老年人从事重体力的一线劳动，防范健康风险的出现。