实际办公地远在千里之外 试用期不合格被劝退 这些“烦薪事”妥善解决了

dongzi

　　本报讯（劳动报记者 罗菁）遭遇欠薪心烦意乱，该怎么办？近日，记者从杨浦区人社局了解到，该区最新公布了一批劳动纠纷多元调解和案前化解等案例，其中就有不少与“烦薪事”相关。通过人社部门的积极努力，这些劳动者的权益得到了有效维护。

　　破解异地欠薪困局

　　近日，五角场街道劳动关系矛盾预防协调中心接到一起欠薪工单，内容显示为某公司员工赵先生投诉被拖欠工资并要求多项赔偿，合计金额近4万元。

　　电话中，赵先生满腹委屈道：“公司辞退我太突然了！加班费也没给够，年假也没休，这些钱都是我该得的！”

　　案情看似清晰，但当劳动关系协调员询问公司具体联系方式时，一个新困境浮出水面：公司实际办公地远在珠海，上海仅设销售办公室，没有配备专业人事负责人，甚至找不到一个能拍板的高管在当地对接。

　　面对现实困境，劳动关系协调员并未退缩。虽然传统的“上门面谈”在此刻已不通畅，但几经周折确认联系方式后，劳动关系协调员的电话终于连线了公司总部的人事专员。经核实后，确认赵先生曾书面申请离职的事实记录，因此其要求违法解除劳动合同的主张依法不能成立。

　　不过，通过公司人事与赵先生核对考勤表与工资单明细，对加班时长计算方式、未休年休假的具体天数、最后出勤日与工资结算截止点的衔接进行交叉比对，最终数据漏洞还是凸显而出。公司不得不在电话另一端坦诚承认确实存在核算疏漏，部分加班记录没有被准确计入，年假天数也存在出入。

　　最后，双方基于清晰的事实与各自法定权益边界的认知达成了和解共识：赵先生确认放弃不成立的违法解除赔偿请求；公司则针对遗漏计算的加班费、年假工资及结清最后出勤期间的工资，一次性补偿其合理款项共计5000余元。一桩跨越上千公里的欠薪纠纷得到了圆满化解。

　　试用期快结束突遭解雇

　　“我在公司勤勤恳恳，没出过任何差错，凭什么现在试用期快结束，公司突然就不要我了？”电话那头，来电人小张非常激动，声音充满委屈与不甘。

　　原来，这位刚步入职场不久的年轻人，突然被公司人事以“试用期不合格”为由劝退，却得不到任何书面解释，也未出具合法依据。更令他心寒的是，辛苦工作一个月的工资也面临拖欠。

　　延吉新村街道劳动关系矛盾预防协调中心接到电话后，调解人员火速联系企业，展开调查。通过劳动关系协调员的抽丝剥茧，终于揭开了违法解除的真相，该用人单位目前并未建立规范的试用期考核制度，同时解除与员工的劳动关系决定也仅依据领导口述评价。

　　经过多轮调解，公司的态度从强硬抗拒到诚恳认错，最终握手言和。小张拿回了应得的工资；公司给劳动者出具了不记载负面评价的离职证明，并承诺完善管理制度。