南部战区海军某支队立起公道正派用人铁规矩硬杠杠—— 为强军育人 以事业取人

陈小将

近日，南部战区海军某支队围绕舰副长班调学对象公开选拔面试，遴选多名经验丰富的舰艇指挥员组成命题小组，反复推敲考题。此次面试集中命题、统一标准，重点考察军官专业素养与岗位匹配度。这是该支队深入学习贯彻《关于大力弘扬优良传统、全面肃清流毒影响 重塑政治干部形象威信的若干规定》，优化舰副长班调学对象选拔面试环节的具体举措。

前不久，中央军委印发《关于大力弘扬优良传统、全面肃清流毒影响 重塑政治干部形象威信的若干规定》，对公道正派用人等方面立起铁规矩硬杠杠。该支队党委将规定列入党委理论学习内容，组织一班人深学细悟其丰富内涵、精神实质、实践要求；围绕“为强军育人、以事业取人，牢固立起政治干部形象威信”开展讨论辨析，逐人谈认识、摆现象、亮态度；明确政治干部特别是政治领导干部要带头徙木立信、从严肃毒除弊、重塑形象威信，切实推动规定落地见效。支队领导在领学时说：“选人用人公不公、好不好、准不准，对激发干部干事创业动力活力具有十分重要的导向作用。”

知是行之始，行是知之成。结合深入学习贯彻规定，该支队党委以此次舰副长班调学对象选拔为关键切口，大力推行“阳光评审”机制：考前集中封闭命题、评委随机抽取、现场打分亮分、及时公示入选名单。一名平时表现优秀但面试发挥不佳的军官，原本担心会因评委主观印象扣分。没想到，凭借扎实的实绩档案和统一标准的量化评分，他仍因综合成绩优异脱颖而出。走出考场，这名干部深有感触地说：“标准立在那里，靠真本事说话，心里就有底。”

公道正派的生命力，在于融入日常、严在经常。该支队党委坚决扛起主体责任，将公道正派选人用人视野从考场延伸到实践沃土，为优秀人才成长铺设长周期跑道。他们将舰副长班调学对象报名环节前置至军官年度考核期间，考核组结合考核情况同步深入了解报名对象情况，支队政治工作部指派专人，结合随舰出海、重大演训、专项考核等任务，近距离、多维度观察报名对象在实战化练兵中的真实表现。

优秀者优先，有为者有位。据了解，今年上半年，该支队已有10余名优秀军官调任舰主官、副舰长或副政委。走上新岗位后，他们凭借过硬能力素质，很快打开工作局面，赢得官兵好评。（朱雄滔 陈典宏）