从“将就”到“讲究”，让建筑工人更体面、有干劲

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山东省建设建材工会开展“衣着干净上下班”试点工作，从洗澡、洗衣等小事入手，撬动职工“大幸福”
本报记者 田国垒 本报通讯员 王轶
《工人日报》（2025年08月26日 02版）

“以前工装用手洗总不干，潮乎乎的就得穿，现在洗衣烘干一条龙服务，穿着真得劲儿！”清晨，在山东青岛空港商务区项目工地，钢筋工田志刚换上烘干的、带着淡淡清香的工装，精神抖擞地走向施工区。作为山东首批“衣着干净上下班”A类试点，这里的1000余名工友都能“清清爽爽上工、干干净净下班”。

2025年，山东省建设建材工会按照山东省总工会“职工小家”建设部署，在建设项目开展“衣着干净上下班”试点工作，为建筑工人配备或改造升级洗衣、洗澡、更衣等设施设备。目前已覆盖56个项目1.4万名职工，初步形成A类（全配套）、B类（统一洗）、C类（自助洗）的三级服务体系，用“小切口”撬动了职工“大幸福”。

解决“洗”的难题

在中建八局一公司中建绿色建筑产业园项目的洗衣房里，6台智能滚筒洗衣机有序运转。“我们实行‘一人一码’实名制管理，由物业人员提供工装清洗、烘干、熨烫一条龙服务，还设置了女职工专用洗衣机。”项目经理李允帅指着墙上的管理制度说。更让他惊喜的是，试点后工程质量一次验收成优率提升了2.3个百分点。“职工注重工装整洁，也更关注施工细节，这种规范意识是会‘传染’的。”

钢筋工刘彩霞对此深有体会。她告诉记者：“以前觉得工装脏点是常态，现在每天穿着干净整齐的工装，干活更有精神。你看我们连工具摆放都自觉按照‘5S管理’标准来，这都是慢慢养成的习惯。”

解决“洗”的难题，离不开攻坚克难的决心。3个月前，中建八局四公司青岛空港商务区项目工地还是另一番景象——20多名职工围着1台旧洗衣机排队，淋浴间常常没热水。为解决这一难题，项目部连夜组织施工，工会干部现场督战，21天打通了三大生活区的水电“梗阻”。如今，这里的18台洗衣机、24小时热水淋浴间，让职工们下班能“清清爽爽回家”。

烟建集团金象泰榕悦府项目的变化更让职工们津津乐道。“以前宿舍床头挂满湿衣服，霉味扑鼻，现在6台洗衣机同时运转，晾衣区24小时通风，比家里还方便。”职工张道红指着带隐私隔断的淋浴间、铁皮柜说。

工地有了家的温馨

青岛空港商务区项目的职工书屋，钢筋工李维才正捧着一本书看得入神。这个藏有千余册书籍的书屋只是项目“幸福驿站”的一角：文体活动室里乒乓球赛正酣；健康驿站内，医护人员在为工友量血压；解压室、理发室、快递柜一应俱全。

“高温天除了送清凉，我们还发了800多套轻薄工装，户外作业的职工最需要这个。”青岛空港商务区项目工会主席何纪刚说，“项目现场的茶歇间里，摆放着绿豆汤、藿香正气口服液，职工休息时能喝口水、聊家常，疲惫感少了一大半。”

在山东三箭集团R2线腊山站上盖开发项目，13台洗衣机旁多了个“健身角”，职工下班后相约打场乒乓球成了新潮流。

烟建集团的职工之家里，工会干部夏维娜正记录着职工们的诉求。“石化蛾师傅希望装自动贩卖机，张道红师傅提了晾衣区灯光太暗的问题，这些我们都在落实。”项目管理人员罗展展说，每周三的“意见日”已成“固定节目”。“以前职工有想法不好意思说，现在知道说了有人听、有人办，积极性高着呢。”

“在试点名单发布后仍有部分建筑企业希望能够参与到试点中，响应情况超出预期。”山东省建设建材工会主席马长征坦言，建筑行业一线工人多为劳务外包公司人员，之前担心建筑企业不愿为此增加投入，但试点通知发布后，有25家建筑企业56个项目第一时间响应，推动包括农民工在内的全体人员享受“均等化”服务保障。

工人感受到被尊重

“不仅是洗干净了衣服，更让我们感受到了被尊重。”孙义可的一句话，道出了许多职工的心声。

干了10多年工地的孙义可了解过去的难处：冬天冷得洗衣直冻手，夏天热得工装能拧出水。“现在，咱不再是灰头土脸的建筑工，能更自信地融入城市了。”

在这项试点工作中，山东各级工会打出服务“组合拳”：山东省建设建材工会争取100万元中央财政职工困难帮扶资金，用于一线职工送清凉活动，配套送清凉活动物资超200万元；中建八局四公司设立警企驻场联系点，职工书屋藏书破千册；烟建集团为工友宿舍加装36台空调，让工友在炎炎夏日不再“蒸桑拿”。

“从‘将就’到‘讲究’，让建筑工人工作更体面、有干劲。”马长征表示，工会将适时扩大试点规模，提高试点标准，同时在技能提升、权益保障等方面持续发力，让包括农民工在内的所有建筑产业工人有更多获得感、幸福感、安全感。