2025年8月26日企业热点新闻

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今年入夏以来，多地持续的高温天气给人们的生活带来了诸多挑战，而特殊困难群体的防暑降温问题更是牵动着社会各界的心。据报道，南京市民政局联合多部门对3.8万户低保家庭等特殊困难群体每户一次性补贴65千瓦时电费。这项“免申即享”的惠民政策是实实在在的关怀与温暖，让特殊困难群体在炎炎夏日里感受到沁人心脾的凉意。

细究这项补贴政策，其诸多特点都颇具借鉴意义。其一，补贴不分峰时谷时，从根本上消除了困难群众的用电顾虑，最大程度地保障了他们的基本生活需求；其二，创新采用“免申即享”模式，特殊困难群体无需提交任何申请材料，相关部门直接将补贴充值到用电账户，这一举措避免了因手续烦琐导致部分群众放弃申领的情况，确保了政策能真正落地见效；其三，选择“发电”而非“发钱”，细心考虑到部分困难群众即便拿到补贴，仍可能为了省钱而强忍高温，于是，通过直接充值电费的方式，让他们能安心用电。可以说，人文关怀、政策保障与资金支持的三重加持，让这张特殊的“清凉券”价值得到了充分彰显。

事实上，除了“舍不得用电”，特殊困难群体在生活中仍面临不少其他难题。关心他们，就必须从其实际需求出发，不忽视生活中的每一件小事，以真心服务、精准发力实现精准保障。具体而言，一方面，要牢固树立为民服务的意识，始终把困难群体的利益放在重要位置，将他们的冷暖时刻记在心上，决不能让关怀停留在口头上，而要转化为实际行动，体现在政策制定的每一个细节、服务提供的每一个环节，让特殊困难群体真切感受到被尊重、被重视。另一方面，建立动态需求监测机制，依托社区网格力量，定期走访慰问，精准掌握特殊困难群体的生活状况、面临的困难和实际需求，为后续的保障工作提供精准依据。同时，进一步优化简化服务流程，推行“一站式”或“一次不用跑”服务，将各类保障业务整合到统一平台办理，减少困难群体的奔波之苦。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。各级政府和相关部门应以“天下大事必作于细”的态度，不断改进工作思路、创新服务方式、优化保障举措，真心诚意地为人民群众办实事、做好事、解难事，努力让每一个人都过上夏有清凉、冬有温暖的幸福生活。（钱立功）

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近日，山东省审计厅发布《山东省人民政府关于2024年度省级预算执行和其他财政收支的审计工作报告》，其中，关于养老保险基金的相关内容引发关注。报告披露，由于信息不畅、数据比对不及时等，2022年至2024年，2市48县养老保险经办机构违规向505名死亡人员发放养老保险待遇241.48万元。（据8月24日极目新闻）

向505名死亡人员发放养老金，意味着505名老人在死亡后，其家属仍然冒领其养老金，如果不是此次清查，这么多家属可能还在冒领养老金。“死亡人员还能领养老金”，这样的一幕太过荒谬与荒唐。

向死亡人员发放养老金，这种冒领养老金现象并不鲜见，在一些地方还较为严重。有数据显示，2012年至2016年，全国共查出冒领社会保险待遇金额7.6亿元，追回到账7.1亿元，各地均出现了因隐瞒家人去世事实冒领养老金而被追究法律责任的案例。

老人死后家属冒领养老金的怪现象，这在一些死者家属看来，是在占国家便宜，不占白不占，实际上，这种做法是一种社保欺诈。根据相关法律法规，以虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取社保待遇的行为，都可以被定性为社保欺诈。冒领养老金，既要承担行政责任，又要承担刑事责任。根据社会保险法规定，不仅要退回被骗的保险金，还要被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。同时，按照刑法第266条的规定，如果是以非法占有为目的，骗取公私财物的行为，数额较大的，就构成了诈骗罪。

养老金被死者家属冒领现象，戳中了养老金发放问题上存在的管理漏洞。一些人过世了很长时间，其账号仍然没有注销，社保机构与医院、公安机关等相关方面没能形成信息共享，社保机构没去主动掌握参保人员的生死情况，这就让一些死者家属有机可乘，从而导致死者家属冒领养老金的现象发生。

对此，社保机构要与公安、民政数据实现共享。在当前这个大数据时代，“信息不畅、数据比对不及时等”情况，不应该再发生。人社系统要主动打通与公安系统人口注销信息、养老金代发银行公民储户身份认证信息等数据库，筛查、比对养老保险待遇领取信息是否异常。

不能再让离世老人养老金被冒领现象继续下去，这是对公共福利的“掠夺”，损害的是国家利益、公共利益。筑牢养老金制度的“防火墙”，要对冒领养老金的不法行为依法予以严惩，要完善相关管理制度，防范养老金发放出现跑冒滴漏的现象，社保机构要积极作为、守土有责，还要加强普法宣传，让死亡人员家属摒弃“占国家便宜”的侥幸心理等等。要让养老保险基金的每一分钱都用在刀刃上，筑牢养老保险基金安全防线，清除养老金“管理死角”，确保养老保险基金不被人钻空子，不遭人非法攫取。（戴先任）

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在刚刚结束的2025年上海书展上，一款“鲁迅同款毛背心”火上热搜。这款由人民文学出版社旗下文创品牌“人文之宝”推出的“鲁迅系列·大先生的毛背心”，吸引年轻一代争相抢购。（据8月24日澎湃新闻）

据悉，这款文创产品的原型来自1930年鲁迅的一件标志性穿搭——紫色绞花针织背心，原件现珍藏于鲁迅纪念馆，且与广州有一些渊源。没想到已经走进历史的毛背心，其同款产品在今天火了，相关话题阅读量突破2亿，许多名人学者为之代言，受到年轻人追捧。

作为鲁迅当年上课、会友、拍照、伏案写作时所穿的背心，以今天的审美来看，这是一款复古风格的产品。年轻人喜欢它，除了喜欢复古风，更是因为它是鲁迅喜欢的背心。也就是说，年轻人因为喜欢鲁迅而抢购这款背心，这是年轻一代与大文豪的“另类链接”，释放更多积极信号。

“一怕文言文，二怕写作文，三怕周树人。”这句话至今仍在学生中广为流传。年轻人在学生时代“怕周树人”，如今又喜欢周树人，这种转变值得深思，令人欣喜，印证了一位作家的生命力。过去年轻人与鲁迅主要通过其作品发生“链接”，而今通过一件衣物发生“链接”。

这种“链接”让鲁迅走下昔日神坛，走出文学作品，变得生活化，更可亲、可感。年轻人通过购买、身穿这款毛背心，似乎与鲁迅有一种生活上的共鸣。当然，也有人将这款毛背心当作“创作神器”，例如有作家表示，穿上之后写稿更快了。还有人称穿上秒变“人间清醒文学青年”。

不管怎么说，这款毛背心的爆火是皆大欢喜的事。对于鲁迅以及鲁迅文化思想的传播起到助推作用，因为看到“鲁迅同款毛背心”，就会想到鲁迅本人及其经典作品；对年轻人而言，既通过这款毛背心与鲁迅有了一次“亲密接触”，也有了生活上的“对话”。

当然，要真正了解鲁迅，以及鲁迅在今天的时代意义，需要全面深入研究鲁迅作品探究其思想，走进鲁迅的生活，将他还原成一个真实的“生活人”。“鲁迅同款毛背心”的爆火，也给其他出版社或文创单位带来不少启示。以往，各方都围绕作家的作品寻找卖点，而这款毛背心的爆火表明，作家在作品之外的东西也有开发价值。

但围绕知名作家文创也要有边界，不能以丑化作家形象博取销量。譬如，这些年来，市场上有不少“问题产品”，是受商业利益驱动，对名人肖像进行各种萌化、恶搞，涉嫌违法侵权，这是需要监管的。

简言之，围绕古今名人大咖，要多一些有价值的文创，少一些恶搞式的侵权。（冯海宁）

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据媒体近日报道，山东省临沂市下辖的部分区县出现教师跨学段任教现象。新学期开学前，一批原本任教于小学或初中的老师，将被调配至高中教学。这一现象的背后，反映出人口结构变动与教育需求之间的深度联动。

出现“小学老师去教高中”这一情况，主要源于学龄人口规模的变化，促使当地重新配置教育资源。据教师反映，2016年全面二孩政策实施后，当地迎来一轮生育高峰。至2032年，这批儿童将进入高一阶段，师资缺口凸显，于是让部分小学、初中教师陆续转岗为高中教师。然而，现实困境在于，高中教学在知识深度、课业压力等方面都与小学、初中阶段教学存在显著差异。原本熟悉小学数学“数与运算”教学的老师，突然面临函数、立体几何等高阶内容，无异于“刚出新手村就遇到大BOSS”。即便这些教师持有合规的高中教师资格证，其能否胜任教学任务，也有待考验。

当然，跨学段任教既是一种挑战，也蕴含着机遇。如果能够通过增设培训机会和多层次考核，帮助跨学段任教的老师真正掌握胜任不同阶段教学任务的能力，让专业背景与岗位需求能够逐渐契合，那未尝不是一件好事。同时，教育部门和学校应了解教师们的职业诉求和家庭压力，为他们设计合理上升通道与缓冲机制，避免教师陷入被动应付。

从更长远的角度看，将小学教师调往高中教学，虽可解一时之需，但仍属于“治标之策”。试想，如果再过几年该怎么办，难道还让教师们跟着孩子去“教大学”吗？这显然不现实。教育是一项持续稳定投入且需要耐心耕耘的事业，教育布局和区域规划应做得更加长远。比如，结合人口趋势建立动态预测机制，优化学区资源配置；推动跨校区乃至跨区域的教师合作共同体，借由培训基地和示范学校形成支持网络……如此一来，才有可能避免师生和家长陷入被动与恐慌，实现统筹兼顾、稳健优质的发展。

当人口结构发生新变化，就业、医疗、养老等领域都会掀起连锁反应，教育只是其中之一。教师跨学段任教引发的讨论，其实是在提醒我们：别只盯着眼下这一个“坑”，站得更高、看得更远，方能实现资源整合，科学、高效地应对挑战。（周泽中）

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据媒体近日报道，山东省临沂市下辖的部分区县出现教师跨学段任教现象。新学期开学前，一批原本任教于小学或初中的老师，将被调配至高中教学。这一现象的背后，反映出人口结构变动与教育需求之间的深度联动。

出现“小学老师去教高中”这一情况，主要源于学龄人口规模的变化，促使当地重新配置教育资源。据教师反映，2016年全面二孩政策实施后，当地迎来一轮生育高峰。至2032年，这批儿童将进入高一阶段，师资缺口凸显，于是让部分小学、初中教师陆续转岗为高中教师。然而，现实困境在于，高中教学在知识深度、课业压力等方面都与小学、初中阶段教学存在显著差异。原本熟悉小学数学“数与运算”教学的老师，突然面临函数、立体几何等高阶内容，无异于“刚出新手村就遇到大BOSS”。即便这些教师持有合规的高中教师资格证，其能否胜任教学任务，也有待考验。

当然，跨学段任教既是一种挑战，也蕴含着机遇。如果能够通过增设培训机会和多层次考核，帮助跨学段任教的老师真正掌握胜任不同阶段教学任务的能力，让专业背景与岗位需求能够逐渐契合，那未尝不是一件好事。同时，教育部门和学校应了解教师们的职业诉求和家庭压力，为他们设计合理上升通道与缓冲机制，避免教师陷入被动应付。

从更长远的角度看，将小学教师调往高中教学，虽可解一时之需，但仍属于“治标之策”。试想，如果再过几年该怎么办，难道还让教师们跟着孩子去“教大学”吗？这显然不现实。教育是一项持续稳定投入且需要耐心耕耘的事业，教育布局和区域规划应做得更加长远。比如，结合人口趋势建立动态预测机制，优化学区资源配置；推动跨校区乃至跨区域的教师合作共同体，借由培训基地和示范学校形成支持网络……如此一来，才有可能避免师生和家长陷入被动与恐慌，实现统筹兼顾、稳健优质的发展。

当人口结构发生新变化，就业、医疗、养老等领域都会掀起连锁反应，教育只是其中之一。教师跨学段任教引发的讨论，其实是在提醒我们：别只盯着眼下这一个“坑”，站得更高、看得更远，方能实现资源整合，科学、高效地应对挑战。（周泽中）

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近日，“秦晋之好旅游一卡通”正式面向全国发售。凭借这张卡片，游客可通行五省二十二城、畅游二百一十四处景区与演艺场所。这不仅是一张价格实惠的旅游通票，更是一次区域文旅融合发展的生动实践，标志着以陕西、山西为核心的区域旅游协作迈出了关键一步，为全国提供了可资借鉴的“区域协同、共赢发展”旅游新范式。

“秦晋之好”一词，本就蕴含着深厚的历史与文化互信。它源于春秋时期秦晋两国世代联姻的典故，是两地血脉相亲、文化同源的历史见证。如今，这张以历史佳话为名称的卡片，超越了典故本身的寓意，被赋予了全新的内涵——它不再是贵族之间的政治盟约，而是普惠于民的文化消费纽带，是文旅资源跨省流动、市场共享的体现。

从发展模式上看，“秦晋之好旅游一卡通”打破了传统行政区划的壁垒，实现了从“一城一景”单点运营，到“区域集群”协同发展的转变。它整合了陕西、山西两省主要文旅资源，并辐射湖北十堰、内蒙古鄂尔多斯及河北石家庄等相邻节点城市，形成了一张覆盖广泛、类型多元的区域文旅网络。

此举深刻体现了“资源共享、协同共赢”的区域发展理念。通过资源互通、客流共享、品牌共建，形成规模效应和整体优势，既能避免同质化竞争带来的内耗，也能通过线路互联、营销互动降低运营成本、提升资源使用效率。对游客而言，获得了更高性价比和更丰富选择；对景区而言，则拓展了客源渠道，延长了消费链条。

当然，区域文旅合作仍面临着不少挑战，运营协调、服务标准统一、利益分配机制完善等还需要做许多文章。发行“一卡通”也只是一个起点，真正实现可持续的旅游“秦晋之好”，仍需各方在数据共享、市场监管、联合推广等方面深化合作，不断优化用户体验。（周荣光）

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“九河下梢天津卫”，是历史的记忆；“最爱笑的城市”，是网友给出的昵称。在即将迎来上合组织天津峰会的初秋，天津，又是什么模样？

“看，这夜景，跟电影大片似的！”暮色四合，海河之上流光溢彩，“津眼秀”“津门秀”“津钟秀”轮番上演，色彩、亮度动态变化，冷暖光调精心调配，将建筑、桥梁、码头绘入城市夜景，城市地标、人文景观在光影中交相辉映。科技感与烟火气共生，现代都市的筋骨与气质，在每一帧流光里呼之欲出。

这是天津的夜色，也是“现代”二字的体现。正如一位网友评价，“这里的夜晚，让现代范儿具象化了。”形神兼备，方为大美。既有流光溢彩的眼前之“形”，更有意蕴悠长的内在之“神”，形与神相得益彰，年轻态与精气神内外兼修，这是人们期待的家园，也是现代化大都市应有的样子。上合组织天津峰会召开在即，站在世界聚光灯下，我们要回答的，是一道历史与现代交融共生的时代命题。

塑形，重在品质。随着建设工程有序推进，截至今年8月中旬，我市已有50座地铁车站展露新颜，车站周边道路恢复工程全面完成，道路通畅、绿意延伸，为市民出行带来便利。以天塔站为例，在站点毗邻天塔湖居住区及风景区一侧，配套设置休闲坐凳、花池等设施，而在连接商业区的另一侧，则采用大法桐搭配地被植物的组合，避免遮挡商业视野。焕新更新，赋景赋能，意味着对城市业态、功能、品质的锻造，带来的正是区域发展和美好生活的有机统一。

凝神，更需创新。一座城市的魅力，不止于“形”，更在于“神”。这份神韵，体现在历史底蕴的创新表达、人文素养的全面提升。漫步在五大道，这里小店林立，与历史街区融为一体，有的把天津人独有幽默融入店面招牌，让人会心一笑；有的将独特建筑、美食文化融入文创产品，令人爱不释手……城市的吸引力，往往在于它的“独一份”。善于把故事变场景，把流量变增量，把文化底蕴转化为文化产业，在岁月中积淀的个性化气质不仅能够成为新的经济增长点，也能塑造怡人的城市氛围。

从韵味出发，把需求落地，创新场景与模式，把城市的这份“特”展现出来，正在赋予城市更鲜活的生命力、更独特的感染力。（津声）

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近日，昆明广播电视台记者在采访装修纠纷中遭施工方暴力阻挠，致使采访记者受伤、设备受损。从央视记者采访受阻到此次昆明市台记者遭暴力中断采访，这都在提醒我们：切实维护公众知情权与社会监督权，必须坚决捍卫记者正当采访权利。

应对此事，各方处置迅速，彰显了对侵害记者正当采访权利、破坏社会秩序的零容忍态度。中国记协坚决发声，省市记协组织及时介入，公安机关依法对涉事人员处以行政拘留和罚款。这一系列举措，不仅惩罚了施暴者，更向社会传递出鲜明信号：记者的正当采访，不是“找麻烦”，而是在履行社会责任；阻挠采访，不仅伤了记者，更伤害了公众的知情权。

记者的采访权从宏观层面讲，是公众知情权的延伸。在信息时代，公众更需要通过记者真实的镜头和笔触了解社会万象。从社会监督角度而言，记者是社会的“瞭望者”，通过深入调查、曝光不良现象，以监督推动问题解决。

坚决捍卫记者采访权，需要的是全链条守护。企业经营者要树立“尊重采访就是尊重公众”的意识，执法部门要让“快查快处”的工作态度成为常态，社会各界要对记者工作理解支持。唯有多方合力，才能让记者不用带着顾虑去追问真相，让“瞭望者”安心守望，让公众的知情权真正落地。

正如中国记协“钟记平”所言：“记者开展正当采访，报道事实真相，回应热点关切，是守望公平正义、推动社会进步的重要力量，是党和人民赋予的神圣权利。”坚决捍卫记者采访权，本质上是在为社会的公平正义筑基，而这正是文明社会应有的底色。（梁潇）

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8月20日，一则“员工提前7分钟下班遇车祸身亡被认定工伤”的新闻登上热搜，引发广泛关注。事件源于2023年8月23日，山西某电子公司员工卢某在17时53分打卡离厂，7分钟后在距公司3公里处遭遇车祸身亡，交警认定其不承担主要责任。公司以“早退违规”为由拒绝申请工伤认定。但事实上，该员工入职半年来始终在17时50分至18时之间下班，企业从未予以制止或纠正。最终，人社部门与两级法院均认定该情形属于工伤。

这场争议的核心，在于如何准确理解“上下班途中”这一法律概念。《工伤保险条例》明确规定，职工在合理时间、合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。其中的“合理”二字，正体现出法律的包容与周密---工伤认定并非机械对照考勤记录的数字游戏，而应立足于劳动关系的实际运行状态。

卢某案的关键，在于企业对员工“习惯性早退”的长期默许。当一种行为持续半年未受到任何警示或纠正，便已在制度文本与管理实践之间形成事实上的合意。此时再以“违反制度”为由否定工伤，既违背诚实信用原则，也反映出企业试图将规章制度异化为逃避责任工具的不良倾向。判决清晰地传递出司法态度：劳动关系中的权责认定，既要依据书面约定，也要尊重实际履行状况。

这一认定也向企业划出了清晰的管理红线。规章制度的价值在于执行，若对某种行为长期放任不管，便不能在事故发生时突然援引制度推卸自身责任。此类“选择性执法”不仅侵害劳动者权益，也有违公平管理的基本原则。企业更应意识到，依法缴纳工伤保险、规范用工管理流程，才是化解用工风险的根本路径。

从更宏观的视角看，本案诠释了工伤认定制度中“向劳动者倾斜保护”的法治理念。在劳动关系中，劳动者普遍处于相对弱势地位，法律通过适度倾斜以实现实质公平。当7分钟的所谓“偏差”遇上“合理路线”的客观事实，司法机关坚定站在保护劳动者权益一边，正是对工伤保险立法初衷的精准把握。

这起看似微小的个案，实则丈量出法治文明的精细刻度。它提醒我们：法律的生命在于实施，条文唯有扎根现实土壤，才能真正守护每一位劳动者的尊严与安全。而这，正是一个法治社会应有的温度与力量。（乔大海）

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烈日炙烤的申城，持续高温。但比天气更令人揪心的，是部分企业里一线职工的生存处境。近两个月，本报接连收到多起涉及高温作业环境与超时加班的职工投诉：嘉定一车间以“发了高温津贴”为由拒开空调，工人在超37℃环境中硬扛；松江一塑料厂内，员工机器周边温度飙至60℃，月加班超100小时；宝山企业车间“夏热冬冷”，还要求员工每日工作12小时、每周在岗6天……一桩桩案例的背后，并非单纯是气候极端化的结果，更折射出劳动者权益保障领域的深层变化与现实困境。

过去，劳动者的诉求多为“高温津贴发没发”，只要这笔钱到手，即便在闷热车间里挥汗如雨，也多选择隐忍。如今，他们不再满足于“拿钱了事”，更在意工作环境的舒适度与安全性，不愿再用身体健康兑换微薄酬劳。从“关注补贴”到“重视体验”，从“被动接受”到“主动维权”，这种转变体现了劳动者自我权益保护意识的觉醒，也让以往被掩盖的高温作业问题，有了被摆上台面的可能。

此外，这类议题反复被提起可能还缘于，诉求反映与监管实施的机制仍存在梗阻。具体而言，劳动条件保障涉及多个职能部门：高温津贴属劳动监察监管范畴，工作环境安全则由应急管理等部门负责。这种“各管一段”的模式看似分工明确，实则容易让劳动者在维权时常常面临“不知找谁”的困境，若多部门间信息不统一又会导致问题难以被精准识别，进而弱化解决力度。

值得一提的是，监管本身也面临一定执行难度。记者查阅《防暑降温措施管理办法》发现，办法虽提出“超过40℃应停止室外作业”，但对室内来说，机器发热、体感温度等难以用“一把尺子”衡量到位。更让监管人员头疼的是，劳动者投诉时反映的高温环境，往往是动态变化的——检查人员到场前，企业临时关掉发热机器、打开闲置空调，现场温度立刻符合要求；检查人员一走，便迅速恢复原样。劳动者只能提供“当下温度”的证据，难以固定企业长期违规的事实，监管部门也无法实现24小时驻场监督，导致问题反复出现，难以从根源上解决。

高温投诉增多，既是挑战，也是改进的契机。要破解这一困境，既要打破监管壁垒，建立多部门联合执法与信息共享机制，同时也应引入更科学的测温与监督方式，让监管既有明确依据，又能应对企业的表面合规行为。唯有如此，才能真正守住高温下劳动者的健康与权益底线。（朱兰英）