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本报讯 (孙祯 通讯员 徐义顺)枣庄市台儿庄区总工会积极探索 “预防、调解、援助”劳动争议多元化解工作机制,切实维护职工合法权益,全力构建和谐稳定劳动关系。今年以来,共接待求助职工60余人次,办结职工法律援助案件17件,职工满意率100%。
打好 “预防针”,强化法律监督预防。建立健全区、镇 (街)、企业三级劳动法律监督组织网络,吸纳工会干部、职工代表等担任劳动法律监督员,定期组织监督员培训,提升其业务能力和法律素养。今年以来,共开展各类普法宣传、法治体检20余次。
当好 “调解员”,构建多元服务机制。台儿庄区总工会联合区人社局、区工商联设立 “台工惠”劳动人事争议调解室,配备专业调解员,为职工提供便捷高效的调解服务;联合区工商联组建劳动法治体检队伍,引导企业做好风险防控;联合区检察院建立起信息互通、会商研判等机制,形成强大的监督合力。
撑起 “防护网”,做实法律援助服务。制定出台 《台儿庄区总工会法律援助经费使用管理办法》等制度,明确法律援助范围、条件、程序和补贴标准,确保法律援助工作规范有序开展;落实首问责任制,首问责任人对受理案件全程协办,从问询接待、立案受理,到分类派单、跟踪督办,再到及时回访、信息反馈,实现全流程标准化管理。
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