森泰木塑集团：保障产业工人权益助推产改走深走实

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   期次：第8650期   



“我宣布，安徽森泰木塑集团股份有限公司第 25版《员工手册》正式通过审议。”日前，在一阵热烈的掌声中，安徽森泰木塑集团股份有限公司（以下简称“森泰木塑集团”）工会委员会四届二次职工代表大会圆满落幕。本次大会对《员工手册》中涉及薪酬待遇、困难帮扶、用工管理、安全生产等方面的条例进行修订。本次大会不仅构建了兼具温度与效能的制度框架，还是一次将产业工人队伍建设改革精神深度融入企业治理体系的标志性实践。

森泰木塑集团成立于2006年12月，位于安徽广德经济开发区，其拥有“森泰木塑产业园”及 9 家全资或控股子公司，业务覆盖境内外，现有职工900人。作为国家战略性新兴产业企业，森泰木塑集团专注于木塑复合材料的研发生产，主营产品属于生物质热塑复合材料及节能环保领域。截至今年 7 月，其获授权专利140 项（发明专利 87 项），参与起草 7 项国家及行业标准，获评“国家林业重点龙头企业”“国家知识产权示范企业”等。

近年来，森泰木塑集团深入贯彻落实广德市产业工人队伍建设改革的部署和要求，坚持“凝智固企 聚力而上 务实创新 持续发展”的核心价值观，聚焦产业工人建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作，充分激发产业工人的创造精神和奋进力量，着力打造一支高素质、专业化的产业工人队伍。

锚定薪酬权益 用制度规范激活发展效能

打破传统薪酬分配中的平均主义桎梏，确立技能等级与工作年限双重维度的岗位工资体系，通过薪酬杠杆引导产业工人提升专业素养；绩效核算引入多维度量化指标体系，将生产质量、创新贡献等要素纳入考核，实现“劳有所得、绩优酬优”的价值导向；创新设立“带薪培训”制度，将产业工人的技能提升纳入薪酬保障范畴，含技术工艺、人力资源等多类别培训；出台“人才兴企”激励制度，在学历津贴、研发创新、业绩成效、专利标准、荣誉津贴、股权激励等方面多维度、全覆盖；建立人才库，有针对性地开展《未来之星培育成长计划》……近年来，通过一系列有力举措，森泰木塑集团努力让产业工人在公平的竞争环境中实现自我价值，全力激发其劳动热情与职业尊严，形成“能力提升-价值实现-企业发展”的良性闭环。

“我们还坚持‘引育并重’，完成一线初级技能培训 85 人、高级技能培训 117 人，储备人才在库 8 人，同时多方寻求博士后联合培养，为争取‘省重大科研项目’立项、建立‘省重点实验室’创造有利条件。”森泰木塑集团相关负责人表示。

织密帮扶网络为产业工人筑牢暖心防线

织密帮扶网络、筑牢暖心防线不仅是企业履行社会责任、彰显人文关怀的具体体现，还是构建和谐劳动关系、提升企业凝聚力和核心竞争力的战略举措。“我们将产业工人个体与企业发展紧密联结，通过制度的刚性保障，全力消除产业工人的后顾之忧，帮助其应对生活困难、缓解工作压力，切实增强其获得感、幸福感、安全感，为企业稳定人才队伍、激发生产活力、促进可持续发展奠定坚实基础。”森泰木塑集团相关负责人介绍说。

为此，森泰木塑集团建立帮扶“预防-响应-长效”三级联动机制，依托广德市总工会的数据建立困难职工动态数据库，实现帮扶需求精准识别，设立专项资金并制定阶梯式补助标准，覆盖生活困难、大病救助、子女教育等多元帮扶，确保资源投放的靶向性。同时，森泰木塑集团创新“组织保障+人文关怀”双轨模式，将物质帮扶与精神疏导相结合，努力构建全方 位 的 暖 心 关 怀 网络。

“自 2022 年帮扶工作开展以来，已有25名产业工人子女升学获得集团奖学金、22名困难职工获得生活 及 子 女 上 学 救 助金，共计 7.25 万元。”森泰木塑集团相关负责人告诉记者，该集团坚持企业发展成果与产业工人和社会共享，尊重和保障产业工人权益，全面践行社会责任。2024 年，森泰木塑集团累计争取、发放各类帮扶助学及社会捐助资金近30万元，全年社保、公积金缴纳总额近1300万元，参保率达100%，增加就业岗位数量超100个。

如今，森泰木塑集团帮扶工作的规范化、精准化水平显著提升，产业工人的归属感与企业向心力形成正向循环。

传承劳模匠心 让创新创造活力竞相迸发

一位劳模就是一面旗帜，一位劳模就是一个标杆。“我们以省劳动模范唐圣卫为核心带头人，组建‘唐圣卫劳模创新工作室’，并依托该工作室，聚焦创新研发、检验检测、体系认证等多元化发展，构建一体化发展格局。”森泰木塑集团相关负责人告诉记者，作为企业技术攻关的核心阵地，“唐圣卫劳模创新工作室”同时承担技能传承与人才孵化功能，通过培育“崇尚创新、宽容失败、激励突破”的创新企业氛围，为企业核心竞争力的持续提升提供内生动力。

此外，为健全技能人才培育机制，森泰木塑集团设立每两年一届的“工匠之星”评选活动。该活动突破传统评选的条件限制，从技术工艺革新、创新成果转化等多维度开展遴选，覆盖不同类型的优秀技能人才。获得者在职称评审、技能等级晋升中享受优先推荐权，其参与的创新项目可优先纳入森泰木塑集团重点研发计划，并可领取月度工资津贴。

“自 2019 年以来，我们已累计评选‘工匠之星’36名，并依托该人才梯队，同步推进‘师带徒’传帮带机制，形成技能传承与人才储备的闭环体系，为企业的可持续发展注入强劲的人才动能。”森泰木塑集团相关负责人如是说。（沈镜毓 本报记者 夏梦）