职工等来“解释二” 续约劳动合同有了主动权

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　　今年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称“解释二”）在不少劳动者眼里“与我不搭界”，小王却精研细究，并自认为从中受益良多。

　　两年前，小王进入一家外资企业，企业与他签订了一年期劳动合同，并与他约定，劳动合同到期后，双方若无异议，合同自动续延1年。对这条约定，小王虽有腹议，但好不容易找到一份待遇较好的工作，他只能忍气吞声签字接受。

　　去年，劳动合同到期后，由于没有“异议”，劳动合同自动续延了1年，到今年9月中旬，小王续延1年的劳动合同要到期了，企业还是想采用“自动续延”的方式。这一次小王不答应了，直接提出签订无固定期劳动合同的要求。

　　★争议焦点

　　小王认为，企业通过在劳动合同中设立“自动续延”条款，就是为了逃避签订无固定期限劳动合同的责任。

　　以前，他反复研究劳动法律法规，没有找到关于“自动续延”的明确规定，现在在“解释二”中找到了依据，因此，他决定用法律武器维护自己的合法权益。

　　企业方则认为，小王这是胡搞。这份劳动合同的条款设置当初企业可是请了专业人士看过的，之所以包含自动续延，就是确定同一劳动合同没有再签的事实和理由。小王要做，就继续“自动续延”，如果他想提要求，那就劳动合同到期终止。

　　★专家观点

　　上海保华律师事务所潘丽娜律师认为：以往，单纯从劳动法律角度看，确实没有对劳动合同“自动续延”算不算一次签约行为的明确定义，法律界也是持有正反两种观点。但从司法实践看，如果一个用人单位对职工多次“自动续延”，显然有故意逃避签订无固定期限劳动合同的嫌疑，肯定会作出不利于企业的裁审。

　　而“解释二”的问世，一下子明确和解决了这个问题。“解释二”第十条规定，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形中，就有“用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的”这一项。小王第一份劳动合同履行期已满，因为“自动续延”而导致该份劳动合同进入新的履行期，只要期满，由于法律将该行为视为“连续订立二次固定期限劳动合同”，而“连续二次”，又使得小王拥有了签订无固定期限劳动合同的主动权，因此，小王提出的要求是对的。

　　文 赵竺安 摄 朱兰英