孩子有托付 职工有保障 ——内江工会助力构建全龄友好型社会的生动实践

dongzi

杨诚波/文
“看！我的艾条卷得最整齐！”近日，下午刚下班的快递员李芳，在市中区牌楼街道庙儿山社区的暑期托管班接到女儿时，女儿兴奋地举起亲手制作的艾草条，向妈妈述说着学到的新技能。

这其乐融融的场景，正是内江工会2025年开展暑期托管服务的一个缩影---今夏以来，内江工会暑期托管班在全市推出34个点位共47个班次，服务2000余名6至12岁职工子女（包括新就业形态劳动者子女、留守儿童及困境儿童），以实际行动托起孩子们的快乐暑期，让广大职工不再为“孩子去哪儿”发愁。

今年7月，内江市委八届十次全会召开，要求“加快建设全龄友好型社会”，并审议通过《关于加快建设全龄友好型社会、进一步保障和改善民生的决定》，明确要健全覆盖全人群、全生命周期的服务体系。

围绕“党政所需、职工所盼、工会所能”，市总工会以托管班为起点，延伸出“研学惠”普惠课堂、“红岩少年”夏令营等举措，将政策关怀注入47个社区园区托管班、惠及800个职工家庭的研学旅程。当孩子们在跳蚤市场学习财商、在科创工坊拼装智能花盆时，工会的“服务拼图”正悄然嵌进“甜城”的民生版图---从解职工一时之困，到筑城市长久之暖。



2025年工会夏令营活动



2025年“研学明初心、践悟学匠心”普惠实践活动



“‘驿’路童行·工会相伴”暑期托管班



托管“小切口”，解决职工大难题

走进市中区白马镇朝天门社区办公室，一阵阵欢声笑语传来。做游戏、学手语舞蹈、唱歌……20余名孩子的暑期托管生活在这里愉快度过。

内江高新区白马产业园区紧邻朝天门社区，是内江高新区工业经济的主阵地，聚集了明泰微电子、雄富蕊能、晶益通、晶导微等20余家电子信息企业和10余家智能制造企业，园区拥有职工上千人，且大部分是青年职工。随着暑假到来，如何安排孩子们的假期生活，一度让职工们犯了难。

暑期托管班的开办为职工解决了后顾之忧。“在这里，作业有人辅导，安全有人看管，还能培养孩子多方面的兴趣，孩子在托管班玩得开心，自己也能更安心工作，托管班真是办到了我们心坎上。”园区职工袁梅的一番感言，道出了众多园区职工的心声。

今夏以来，内江市总工会聚焦职工子女看护难题，以“机制共建、课程共育、安全共防”为主线，创新构建“工会搭台、部门联动、社会参与、专业支撑”服务模式，依托闲置教室、职工之家、工会驿站等场地，组织师范生、工会社会工作者、志愿者开展服务，因地制宜推出非遗手工、科学实验等特色课程，将街区、园区、社区、村落织成一张普惠托管网---以市级示范引领全面铺开托管服务，市职工服务中心“青春筑梦”班提供集学业辅导、兴趣培养、社会实践于一体的一站式服务；国网内江供电公司利用职工文体中心开设羽毛球、绘画等课程，配备专业教练及安全巡检员；市二医院“医路童行”班采取分龄教学方式，把“医娃”健康课与科学实验融合起来。

同时，各县（市、区）精准打造特色课堂。市中区“甜城娃·社区学堂”将课业、心理、跳蚤市场相结合；东兴区携手高校，在乡镇小学开设历史剧本杀、体能闯关课程；隆昌市采取弹性托管方式，轮转开设书法、非遗等12门课程，作品展示率达92％；资中县以手工创意与农耕体验双线并进；威远县“阳光伴护”班深入乡村开展航天科普与红色教育；经开区“驿路童行”班以烘焙创作激发美育兴趣；高新区“科创新芽”工坊把自动花盆拼装与法治教育融合起来。

“内江各级工会通过师资共享、场地复用、课程流转的资源整合模式，在免费看护基础上精准匹配儿童成长需求，实现职工子女‘有处可托、有知可学、有味成长、有安相伴’，彻底解除职工后顾之忧。”内江市总工会相关负责人如是说。

研学“大课堂”，拓宽成长新路径

“20元抢到价值198元的研学活动优惠券！这波工会福利太值了！”9月1日上午，内江市金鸿曲轴职工李秀梅通过“川工之家”APP内江频道为儿子抢购了一张“研学一日行”的“研学惠”优惠券。她的手机屏幕上“抢券成功”的弹窗还未消失，车间微信群里已弹出新消息：“秋研学额已满！没抢到的期待下一批次！”

这份普惠热度，源于内江市总工会2025年“研学明初心、践悟学匠心”普惠实践活动的持续升温。全年四期活动中，5月、6月开展的两期活动已吸引284名职工子女参与，预计惠及800个家庭。通过“工会补贴89.9％＋会员抢购”的创新模式，职工仅支付20元即可让子女享受价值198元的研学服务。

在前两期活动中，内江市总工会聚焦9至14岁青少年群体，精心设计“五维成长体系”：在川威工业研学基地开展“工业＋”科技探秘，通过实地观摩现代生产工艺培育劳动精神；设置体智淬炼课程，强化团队协作意识；自然探索实践培养生态环保意识；STEAM创新工坊激发科创思维；党史学习教育传承红色基因；沉浸式研学体验配合手工制作、趣味游戏等互动环节，有效提升青少年的综合素质。

据了解，第三期、第四期活动将继续组织516名职工子女开展丰富多彩的普惠研学。9月，第三期活动走进成飞航空基地，内容包括在歼-20前学航空史、模拟无人机操作、拼装歼-10模型、竞速阻力伞、了解战机、微党史课这“六大模块”，厚植孩子们的爱国情怀与科创精神；10月，第四期活动走进哈工大机器人基地，内容包括体验机甲格斗、编程搬运、3D打印、机器人足球赛，让孩子们感受人工智能智造的魅力。

如果说“研学惠”以高性价比普惠拓宽了职工子女的成长半径，那么，面向困难职工等特殊群体的精准关爱，则通过工会夏令营活动向纵深延伸。

7月15日至18日，由四川省总工会主办、内江市总工会协办的工会夏令营活动在重庆五指山工人疗养院举行，120名来自内江各地的困难职工、新就业形态劳动者、农民工、少数民族职工、烈士（含因公牺牲职工）的10至15岁子女，在重庆度过了4天难忘的“红岩少年”成长之旅。

这期间，工会夏令营以红色教育与工业研学为主线，为孩子们打造了一堂生动的“行走的思政课”：在歌乐山烈士陵园，孩子们手捧鲜花，向革命先烈默哀致敬，聆听他们的故事；走进渣滓洞旧址，感受革命先烈狱中斗争的感人事迹；通过情景体验剧《黎明之前》“穿越时空”，感悟革命精神；在重庆工业博物馆，孩子们零距离触摸中国工业从“追赶”到“领跑”的历史脉络，感受科技进步的力量。

结营仪式上，学生代表畅谈感悟，纷纷表示要将感动化为学习动力，努力学习知识，将来回报社会，为民族复兴伟业添力。

正是这面向广大职工子女的“研学惠”普惠活动，以及聚焦特殊群体职工子女的工会夏令营，构成了内江工会“普惠＋精准”双轨并行的特色研学品牌，为内江全龄友好型社会建设注入了工会能量。

服务“全周期”，贡献工会力量

“职工子女托管、‘研学惠’普惠服务、工会夏令营等活动，是工会围绕市委建设全龄友好型社会所推进的一项重要工作。”内江市总工会负责人说，“建设全龄友好型社会，工会还需要不断找准工作的结合点、切入点、着力点，不折不扣推动全会部署在全市工会系统落地见效。”

市委八届十次全会闭幕后，市总工会赓即部署落实，以“阵地共享、服务集成、资源联动”为原则，推动婚恋交友、托幼照护、技能培训等全周期服务在基层终端高效落地：在解决青年职工婚恋难题方面，持续开展“会聚良缘·甜城有约”“婚恋服务助企行”等单身职工联谊交友活动，助力解决青年职工的“交友”难题；针对托育需求，联合东兴区在软件产业园新建托育室，做好工会“四季送”“四季惠”、困难职工帮扶等工会品牌服务，扎实开展“玫瑰书香”活动、“巾帼创新工作室”创建等工作，加强女职工权益保障，特别是孕、产、养育期间的特殊权益保护；在技能提升领域，围绕内江“4＋2”重点产业，开展“四技五小两比”等群众性创新创造活动，激发职工建功热情。同时深化新就业形态劳动者维权服务，以“小三级”工会建设扩大组织覆盖，不断加强工会驿站、职工之家等服务阵地建设，为建设全龄友好型社会贡献工会力量。

从托管班到研学营，从工会驿站到婚恋平台，内江工会正以职工需求为圆心，不断延展服务半径，将全龄友好从理念转化为行动。在市委“覆盖全人群、全生命周期”的部署下，工会的“服务拼图”正一块块嵌进城市民生版图---孩子开心成长，职工安心奋斗，一座城市的温度，就在这样的细节里悄然上升。