培训有了“硬杠杠”，用工吃下“定心丸”

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山东兖州以“大禹工匠”为抓手，搭建培养普工体系，为企业精准输送人才

《工人日报》（2025年09月05日 06版）

本报讯（记者田国垒 通讯员王洪玮）“‘大禹工匠’特色劳务品牌为我们输送的400名普工入职后，使得我们的仓储分拣环节效率提升20%，配送环节准时率提高至98%，不但客户投诉率大大降低，还使企业用工成本降低了5个百分点。”近日，京东物流济宁仓人力资源部负责人专程来到山东省济宁市兖州区公共就业和人才服务中心，表达谢意的同时还提了一个需求——“请再培训一批优质劳动力”。

自2023年开始，兖州区以培育“大禹工匠”为抓手，由济宁市驰骋人力资源有限责任公司着力打造“大禹工匠”劳务品牌，以精准培育优质普工、解决企业用工需求为宗旨，搭建培养普工体系，实施各类技能培训工程，为当地企业精准输送优质普工。

为让“大禹工匠”劳务品牌更有底气，兖州区人社部门牵头，协同兖州区总工会、工业技师学院等单位成立劳务品牌标准化技术委员会，明确劳务品牌的内容、方法和流程，制定了“大禹工匠”劳务品牌地方标准。同时，联合技工院校、职业院校和培训机构，针对就业需求和从业人员特点，开展多层次、多形式的职业技能培训，制定符合市场用工需求的价值评估体系，让“大禹工匠”的培训有了“硬杠杠”，让用工企业吃下“定心丸”。

此外，兖州区依托大数据分析与行业需求建模，构建“大禹工匠”高效匹配体系，为企业精准筛选技能适配、文化契合的普工，使得岗位到岗周期缩短40%，试用期留存率提升至85%，精准的人才输送成为“大禹工匠”劳务品牌的核心竞争力。今年以来，已向今麦郎面品（兖州）有限公司输送普工200余名；向益海嘉里（兖州）粮油公司输送普工150余名；向白象方便面厂区输送普工300余名。

常年在外地打零工的小何便是受益者之一。今年春节后，原本缺乏专业技能的小何，通过“大禹工匠”组织的技能培训，免费掌握了仓储管理相关技能并成功入职益海嘉里（兖州）粮油公司。如今，他已成为车间里的技术骨干，收入从每月2800余元提升至4000余元。

兖州区“大禹工匠”劳务品牌的成功运营，不仅满足了企业用工需求、促进了当地就业，更为乡村振兴注入了源源不断的活力。通过在镇村设立联络员，线上微信群就业小程序及线下活动广场、集市等方式，建立起农村劳动力就业信息发布、采集一条龙服务机制，深度挖掘乡村劳动力潜力。据统计，仅今年上半年，已有800余名农村劳动力通过“大禹工匠”培训后进入本地大型企业，有效提升了农村劳动力就业能力和就业转移效率。