■劳动报记者 张锐杰
李长春对招聘面试的场景并不陌生。13年前，他通过面试加入花旗金融信息服务中国有限公司。13年间，作为公司的工会主席，他参与过不少次面试，但是今年7月28日的那场招聘会，身份和立场发生的变化还是让他有些恍惚。
6月5日，包括李长春在内，3500名在花旗金融上海及大连工作的人被裁员，虽然“N+6+3”的补偿是个缓冲，但失业的阴霾还是在蔓延。直到在张江园区总工会开展的第二场花旗金融专场招聘会上，看着现场的1000多名原来的同事忙着投简历，他才稍稍松了口气。
事件发生至今近3个月时间里，从最初的迷茫不安，到在上级工会张江园区总工会的指导下帮同事找工作，李长春收获了不少感谢，对他个人而言，也收获了安定感。
张江园区总工会助力
决定帮同事找工作
裁员带来的恐慌在一个月后才逐渐显现。“企业的补偿方案中，除了法定补偿方案外，还额外有3个月的工资补偿，相当于从6月到9月，大家不用上班也有工资。”李长春告诉记者，最初大家并没有很紧张，但是随着第一轮找工作的同事在市场上转了一圈并不顺利后，不安的情绪开始蔓延。
帮以前的同事们找工作的念头，源于和上级工会——张江园区总工会的一次会面。当时，身处裁员名单之中的李长春是企业的工会主席，根据《工会法》的规定，需要告知并征得上级工会同意。园区总工会在与其几次的接触中，敏锐捕捉到了李长春的负面情绪。“当时，我看到很多和我朝夕相处的同事没了工作，心情是很沮丧的。”李长春回忆，他记得作为花旗工会的上级工会，园区总工会考虑得更远：缓冲期过后，这些职工在市场上还好找工作吗？
“事情的后续发展证实了园区总工会的顾虑。”李长春告诉记者，一些职工在投递简历后并不顺利，转而向工会寻求帮助。“有的同事面临房贷等压力，随着时间推移不免有些焦虑。”
“职工的工作和生活遇到困难，我们工会组织责无旁贷。”张江园区总工会负责人刘康泰介绍，长期以来，工会聚焦职工的需求，在技能竞赛、婚恋交友、法律援助等方面提供了许多服务，形成了“张江杯”科技创新达人赛、“张江·爱情·湖畔”系列婚恋交友活动、“法律援助365”等品牌。“我们不仅要做锦上添花的事，更要雪中送炭。”经过几番考虑，园区总工会决定为花旗金融的职工开设专场招聘会。
量身定做专门指导
二次招聘会来了1000人
7月18日，在多方努力下，第一次面向花旗金融职工的专场招聘会召开。首次招聘会，几方都没有底：17家企业，200多名面试者的数字算不上多，但已远超李长春的预期，“原来以为只会来50多人。”
让大家都没想到的是，第一次的规模虽然不大，但效果很好——来的企业多是对口企业，他们对花旗金融职工的能力也赞不绝口。这给了李长春信心，他决定更多走出去，为自己的同事做推销。“我本身也做招聘，很知道企业的需求。”他告诉记者，他跟着园区总工会走了不少企业，一遍遍地重复：“短短的面试时间很难了解一个人，我们这批职工都是长期在花旗工作过的，能力肯定没问题。”
7月28日，第二场，由张江园区总工会牵头组织的“花旗员工岗位信息推荐交流会暨金融信息科技行业专场招聘会”在张江科学城党群服务中心举行。太平洋保险、交通银行、浦发银行、汇丰银行等32家企业提供了600多个就业岗位，现场来的求职者也翻了几番——1000多名求职者将党群服务中心围得水泄不通，部分热门的岗位前甚至排起了长龙。
活动工作人员、上海仁才实业相关负责人葛晨宇介绍，考虑到很多人上次面试已是多年前，现场还安排了简历美化、简历代打、心理咨询等多种服务。那一天，很多人和李长春握手，谢谢他的坚持。
让李长春高兴的是，努力慢慢有了收获：有来自大连研发中心的同事专程赶来面试，想来试试运气；有年轻同事在他的鼓励下找到了国企的工作……招聘会前后，好消息一次次传来，给了他信心。
工会没有停止运作
80名工会组长积极服务
按照《工会法》规定，直到工会改选之前，李长春还是企业的工会主席。让他特别感动的是，在这段时间，工会的组织一直在运行。“我们这次涉及3500名职工，靠我一个人联系是不可能的。我们的80多名工会小组长一直在帮忙，即使有人已经找到了工作，也在帮忙转发招聘的信息。”
这段时间里，原先的工会俱乐部小组、工会福利也还在继续，“我们重点开展了心理方面的讲座和培训，还有之前进行的技能培训也在继续，就是希望大家多些技能傍身。”李长春坦言，越是这种时刻，工会的作用越是在细节处，“在张江园区总工会等上级工会的指导下，我们还想多搞几次专场的招聘会。我们有些年纪比较大的同事，他们在考虑运用自己的经验创业，我们也在提供帮助。”
看着同事们慢慢安定下来，他说，想在忙完这段时间以后，也给自己找份新工作。“我在上海工作了13年，如果可以，我也想继续留在这里。”
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