小河嘴煤矿：以人为本确保打擂比武出“新人”

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【跟帖1056期文字稿：以人为本】：小河嘴煤矿：以人为本确保打擂比武出“新人”
杨涛   蒋文梅
        10月9日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿钳工打擂比武现场气氛热烈，一场涵盖8个生产区队及矿直属的2个供应加工班组、1个后勤维修班组，共有36名钳工参赛的钳工打擂比武竞赛活动正紧锣密鼓地拉开帷幕。
         但现场细心的观众发现，昔日各基层区队、直属班组预先推荐本单位技能尖子参赛、少数比武“金牌选手”争奖牌的现象不见了，取而代之的是竞赛组织者按照全矿各区队、直属班组钳工花名册上的名单现场随机抽点人员进行比武，近3年来企业培养的一批钳工新面孔纷纷登台亮相。
         选尖子“打擂”是该矿各区队、直属班组多年来参加比武竞赛的一个惯例，以往基层各单位由于怕成绩落后，为了保住名次，往往组织选拔好的“尖子队”和“专业户”上阵，比来比去，还是“老面孔”，几名尖子成了领奖台上的常客，一部分有“提速”要求的职工被排斥在“大练兵”之外，时间一长，打擂比武的标准下降，职工现场作业操作技能没能得到全面提高。
          去年以来，该矿把改善职工作业环境作为以人为本求发展的重要举措，在已实现100%采煤机械化的基础上，再次投入1650万元建成了川东北地区首个综合自动化信息化矿井。装备上去了，于是职工队伍整体操作技能水平就显得至关重要，单凭几个技能尖子已难以满足矿井安全生产的需要，抓整体、打基础、培养技能型后备力量成为全矿上下的共识。
          今年，针对“学技练功”活动中存在的突出问题，小河嘴煤矿着力改变“打擂比武年年搞，但年年都是老面孔”的现状，结合新设备、新材料、新要求提出了打擂比武也要以人为本的组织原则，喊响了“全员参加选新人、淘汰老面孔”的打擂比武新口号，增加“新鲜血液”。规定：凡是近2年比武拿过金牌的技能尖子，一律不准参加此次竞赛，原来各区队、直属班组的“金牌选手”纷纷被请上了裁判、讲评嘉宾的席位。
          “金牌选手”被请上裁判席，各区队、直属班组的一批新手在竞技场上崭露头角。在要求按图纸在30分钟内手动加工“U”型零部件比武项目上，由于连续2次在此项比武中夺冠的运输队矿修班班长韩勇的“缺阵”，第一名角逐变得异常激烈，最终2009年参工的掘进一队钳工班青年钳工袁仁斌以26分18秒的成绩勇夺第一名；在井下运输道岔的限时安装比武现场，来自运输队机车班的钳工肖玉林凭借扎实的理论知识，娴熟准确的实际操作战胜众多对手，获得第一名，让人刮目相看。在规定的，各参赛选手们个个热情饱满，操作工序有条不紊，以精湛过硬的技术，把平时练就的扎实基本功一一展现出来。
          同时，这次比武由于几名技能尖子不能参加，原来几个依靠尖子出成绩的参赛单位成绩一落千丈。“看来，咱们队不能单靠几个尖子撑门面了，提高队伍整体实力才是上策。”在当日比武现场，虽有队长场边“督战”、成绩仍然垫底的采煤三队队长杨鹏程感慨的说。
          小河嘴煤矿抓技术演练活动突出全员参与，坚持以人为本“选新人”，淘汰参赛专业户的“老面孔”，保证了打擂比武的质量，真正起到全面“提素”的目的，一种学技术、练硬功的良好氛围正在该矿形成。

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