宁夏吴忠市总工会打造“教干部、干部教”教育培训新模式

陈小将

2025年，宁夏回族自治区吴忠市总工会聚焦干部的能力素质短板弱项、实干经验差距、创新创优盲区，发挥领导干部理论素养深、眼界思路宽、实践经验足等优势，创新打造“教干部、干部教”教育培训模式，精心开设“领导干部大讲堂”，以全面提升干部的政治素质、业务能力和工作作风。

据了解，吴忠市总工会聚焦工会主责主业，将“领导干部大讲堂”纳入全市工会干部教育培训课程库，明确提出班子成员、业务骨干、外训返回人员等要做到凡训必讲、凡干必讲、凡优必讲，围绕政治能力、思维能力和实践能力，确保每周有思考、每月有内容、每季有主题。截至目前，已围绕铸牢中华民族共同体意识、产业工人队伍建设改革、集体协商等内容开展专题培训班4期，班子成员按分工授课4期，业务骨干、外训返回人员授课12场次，参训人数达510人次。

“领导干部大讲堂”依据年度重点工作安排、季度工作实施进度、月工作完成情况选择授课主题，并提前向参训人员征集培训需求，每期设置6至10节课程。授课人员采取“线上直播+线下授课”相结合的方式，通过专题讲座、现场研学、案例分享等形式进行授课。其中，专题讲座重点阐述工作目标、完成标准及任务成效；现场研学以观摩交流、答疑释惑、启发思想为重点。线上授课则依托视频号和视频会议系统，面向全市工会干部开展集体协商技能竞赛、经审干部技能培训和财务资产业务培训直播。

为保证培训质量，吴忠市总建立了大讲堂质量评估制度。在训前，充分征求授课人的意见和建议；在训中，通过研讨交流、课堂反馈、课后评估等多种形式，全面了解并掌握大讲堂的运行情况，为常态化长效化举办“领导干部大讲堂”奠定坚实基础，形成了“以讲促学、以学促思、以思促干”的良性循环。

第一期大讲堂结束后，通过收集和汇总参训人员的学习情况等内容，设计并发放评估问卷，征集下一期的培训内容和改进方向，形成了评估报告。部分干部反映，培训内容应结合本职工作更接地气一些、增加案例讲解，并围绕工作中遇到的困难，提供更多解决问题的思路和方法。第二期大讲堂经过改进，已将更多案例和下一步的工作思路与方法融入课堂内容中，切实助力参训人员将所学成果顺利应用于实际工作。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 邓力平）