【正方】职工业余爱好：理应向工作与他人“让路”，守住责任边界是前提

竹子

       职工业余爱好的追求，绝不能以牺牲工作秩序、干扰他人生活为代价。从责任伦理与职场规则的角度看，个人爱好必须主动向工作安排和他人权益“让路”，这不是对个性的压抑，而是对责任的坚守与对他人的尊重。
       从职场责任的底层逻辑而言，职工首先要履行的是岗位赋予的核心义务。企业的正常运转依赖于团队协作的稳定性，若有人因个人爱好频繁打破工作节奏，必然会给其他同事带来额外负担。案例中王旭的抱怨并非个例——当李峰为了无人机赛事调休，班组其他5人就得承担额外的工作压力，这种“一人爱好，众人买单”的局面，既破坏了团队的公平性，也动摇了工作的基本秩序。职场的本质是契约关系，职工在享受企业提供的平台资源时，理应优先保障工作任务的完成，这是职业素养的基本体现。就像医生不能因个人爱好耽误急诊手术，教师不能因兴趣活动影响课堂教学，任何职业都有其不可逾越的责任底线，业余爱好一旦僭越这一底线，便失去了正当性。
       从社会伦理的维度看，个人爱好的边界必须以不干扰他人为准则。生活中，爱好的“越界”屡见不鲜：有人因沉迷摄影侵犯他人隐私，有人因热衷极限运动让家人时刻提心吊胆，有人因痴迷收藏挤占家庭公共空间……这些行为看似是个人自由，实则是将自身爱好的成本转嫁给了他人。职工作为社会个体，在追求爱好的同时，必须兼顾家庭责任与社会公德。比如，若职工因爱好长期忽视家庭，导致亲子关系疏远、家庭矛盾激化，这样的爱好即便再“高雅”，也因违背了家庭责任而失去意义。真正成熟的爱好追求，应当是在不影响他人正常生活、不损害他人合法权益的前提下进行，这是现代社会对个体行为的基本要求。
       当然，“让路”并非要职工彻底放弃爱好，而是要在时间、空间和优先级上做出理性权衡。职工可以利用业余时间的“边角料”发展爱好，比如在工作之余的个人时间钻研技能、参与活动；也可以通过提升自身效率，在完成工作任务后再追求爱好，将爱好的发展建立在“尽责”的基础上。企业也可通过优化管理，比如推行弹性工作制、设立“爱好交流日”等方式，为职工爱好发展提供合理空间，但这一切的前提仍是职工主动以工作和他人为优先，而非让爱好成为干扰他人的借口。
       总而言之，职工业余爱好的价值，应当建立在对工作责任的恪守和对他人权益的尊重之上。主动为工作、为他人“让路”，不是对爱好的否定，而是对责任的清醒认知。唯有如此，个人爱好才能在合理的边界内健康发展，既不影响职场的正常运转，也不破坏他人的生活秩序，最终实现个人追求与社会规则的和谐共生。（国能神东皮带机公司王静芳）