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【跟帖1056期】深耕以人为本实现人企共赢
金银贵
深思：“幸福”背后的辛酸
“陈贵平上个月工资拿了8000多，不得了，不得了……”10月10日，在重庆能源集团松藻煤矿采煤3队，一名普普通通的员工一下子成了员工们议论的焦点。
这显然与下半年以来全矿原煤产量由于受地质条件影响产量锐减，员工对工资不会太高的期望是大相径庭的，所以工资表一出笼，就引来员工无数羡慕的眼光，大叹陈贵平太幸福了。
笔者在该队9月份工资表上清晰地看到，陈贵平，应发工资8521.50元，在如今煤矿职工收入与工作风险、工作时间不对等，期望值与收入值鸿沟不断拉大的公众感受面前，这笔收入的确不少。但在这一数据里，笔者却发现这应发工资8521.50元里，却包含了陈贵平年休假工资2973元，这强力的支撑，让陈贵平的工资飙升到了惊人的8000多元。
在采访过程中，笔者见到了陈贵平，这位员工心目中的“焦点人物”，一头凌乱的头发下覆盖着一副憨厚的面孔，难掩的疲惫与一双如锯齿般粗糙的大手告诉我，这点钱，一点都不幸福。
该队支部书记简垒还告诉笔者，近几个月以来，由于施工的采煤工作面遭遇水患，连队采取了一系列激励出勤的措施。陈贵平在9月份是主动放弃了年休假，参与到队抢险工作中，享受到了队额外支出的出勤嘉奖，抢险救灾等奖励。并且，这个月队突破重重困难，超额完成了矿下达的生产任务，工资高，就不足为奇了。这几天工作面已逐步实现了好转，他已在安排这些抢险救灾的员工补休。
深虑：员工激情伤不得
笔者再见到在机电队上班的吴子奇时，他正提着一个从母亲家采摘来的南瓜悠闲地溜达。
“我这阵在电脑上玩斗地主。”当谈到最近的工作时，他淡淡地说到了这个。这与平时沉浸着在家看专业书籍，风风火火干工作的吴子奇相去甚远。在接下来的谈话中，笔者渐渐了解了他郁闷的原因。
作为班长的他，不仅要承受班组员工拈轻怕重，发牢骚等压力，而且还要背负连队不理解的压力，双重压力下，他几乎没有了工作的激情。
为了将班组搞好，他常常会给连队提一些合理化建议，但就因他常常提建议，队上领导常说他在捣乱，没事找事做。他告诉笔者，作为班长的他，一旦有加班，他都让给班组其他员工，为的就是能让本就收入少的他们多增加点收入。劳动强度大的工作，他主动去干。为了将班组带好，他无怨无悔，可连队不仅不支持他，理解他，还打击他，这让他非常失落，现在下班回家，他就玩斗地主，不再思考如何加强班组建设。
理解、尊重，让家的氛围更浓
煤矿企业的发展壮大发轫于默默奉献的矿工们，他们为企业的高速发展付出了巨大牺牲。在发展以人为本的今天，企业固然要对做大、做强，如何为员工增收苦苦思索，但更要深思，从企业这个大家庭的角度理解这个特殊群体的艰辛，尊重他们的劳动，尊重他们的价值，多关心，多关注他们的发展，从而发挥他们的主体性、积极性、创造性，让企业更富有。 |
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发表于 2011-10-10 21:53:14
发表于 2011-10-10 21:55:05
