班组员工的期盼：不断满足日益增长的“三个生活”需求

黄强

                       班组员工的期盼：不断满足日益增长的“三个生活”需求
                    重庆能源集团逢春煤矿  黄强
        连续两个多月以来，全国企业班组职工在学习胡锦涛总书记的“七一”讲话精神，并对胡总书记提出的“以人为本”理念进行了层面上的解读、字面上的理解与含义上的领悟。人：即天地万物，唯人为贵的意思；本：即基础、根本、本质、出发点的意思。随着社会的不断发展，以人为本的定义也在不断升级。站在企业班组职工的角度，现在，我们企业班组职工可以这样认识“以人为本。”以人为本就是以实现企业班组职工的全面发展为目标，不断满足班组职工日益增长的物质生活、精神生活与文化生活的需求，切实保障班组职工的权益，让企业发展的成果惠及班组职工。这就需要企业要不断满足班组职日益增长的物质、精神、文化生活需要。
        不断满足班组职工日益增长的物质生活。要保障班组员的物质生活，首先就要保障班组员工实现安全生产，安全是企业关注的头等大事，是每一名班组职工实现家庭幸福的基础，同时也是以人为本最现实的体现。在生产领域上，要加强现场环境的安全整治与安全评估，发现现场生产不安全时，要从设施、制度上加以落实；在生产领域外，要加强班组职工的安全素质培训，责任心教育，严格管理，使其自觉和他觉的遵守安全规则，实现安全操作。其次，要加强心理健康引导，随着社会、企业的高速发展，有个别职工跟不上企业的调整的步伐，这就需要企业要对这些员工进行帮扶，使他们不落伍于企业，不落伍于操作岗位，从而更有效的保证企业与职工之间的和谐。最后，要立足于企业的实际，从岗位工资上，在福利待遇上……，把企业发展的成果及时的拿出来与职工共享。
        不断满足班组职工日益增长的精神生活。谈到精神生活时，有些企业认为组织一场篮球、象棋、扑克比赛等“老三样”就能满足职工的精神生活了。事实上，随着物质文化的提高，班组职工的享乐形式已经发生了巨大的变化，“老三样”式的文化大餐活动缺乏新意，它是昨日的旧戏票早已登不上今天职工追求的娱乐舞台。所以，企业要满足于职日益增长的精神生活，就要融入于职工的精神生活，在开展娱乐活动时，要多征求职工的意见和建议，让他们出娱乐的点子，想活动的办法，尊重他们的精神追求。
        不断满足班组职工日益增长的文化生活。在网络快速发展的今天，班组职工的文化生活也变得多种多样，不仅仅是指学习业务技术和技能知识，而更多的是他们的喜好，有喜欢美术的，有喜欢拍摄的，有喜欢唱歌的……，这不但是他们对文化生活的爱好，更是他们对文化生活的渴望和追求，所以，企业要深入基层展开文化生活调研，摸清他们的文化喜好，并根据他们的爱好理清类别，作好业余文化培训课程和计划，并在适当的时机为他们搭建业余文化生活平台，让他们展示自己的业余文化特长，同时也丰富了企业、职工的业余文化生活，使他们在舒心的环境下健康的、快乐的成长进步，从而提升自己的生活品位。
        当然，对于各行各业来讲，以人为本的理解没统一的定义，但是，在企业的班组职工的期盼中，就是企业能不断满足日益增长的物质生活、精神生活与文化生活需求。

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