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五十到八十年代初，工人很吃香，有固定收入，有政治荣誉。自1986年“万众吃皇粮”的“铁饭碗”被“打破”后，大多国有企业迫于无奈自负盈亏走向市场经济，“减人提效，职工下岗”是企业向市场要生存的根本出路，使职工面临生存的窘境。90年代，随着市场经济的搞活，“下海经商发大财、脱离工薪”成了当年主流口号，工人地位贬值没得商量。然而，迈入21世纪的今天，市场搞活、企业兴旺、劳资关系的改善、新《劳动法》的颁布实施，员工“逆流返巢”现象呈现势不可挡之势。
我小时的梦想是身着橄榄绿成为雄姿飒爽的军人，哪知理想与现实相去甚远，从参加工作至今，我终日与冷冰冰的机械设备、污迹油垢、粉尘煤灰为伴、常感自惭形秽、英雄气短。我一直认为工人收入少、地位低、被人瞧不起。薪水微薄得只够养家糊口，人微言轻说话没有多大份量。相比那些神气十足的官老爷、财大气粗的大老板、春风满面的公务员，汗流得最多、腰包最瘪的除了“棒棒”就是工人。
前些日，偶遇初中老同学伍勇，他下海扑腾多年，已拥有自己的爱车,言谈中我流露出对他的羡慕。但他不以为然,反而恭维起我来：“我摸爬滚打多年，吃尽了四处漂泊居无定所之苦，如同无根的浮萍缺泛安全感，拼命挣钱只为下半辈子能过得安逸点，累啊！像你多好，穿上工作服朝九晚五，生活有规律，困难有组织，退休不用愁”。老同学的坦言让我无法怀疑他的真诚，人们常说：“在家千日好，出门万事难”，我想这是他常年在外打拼的切身感受吧！
最近，34岁的老朋友杨舰给我打来电话，欣喜的告诉我，说他通过了招工考试，又回到了重庆能源集团松藻煤电公司逢春煤矿当上了一名采煤工。杨舰当时是该单位的掘进工，由于企业生产技术条件差、效益不景气、又受到“下海捞大钱”的意识冲击，1992年他向单位提出了自愿解除劳动合同。据了解，该公司仅去年就招用了3000多名新员工，其中“回巢”员工近400人。
而今，企业也更加注重品牌形象的提升，除了在外招贤，还在内部培养能挑重任的骨干人才。重庆能源松藻煤电公司的三星级员工任小铁，1990年参加工作，已成长为业务技能极强的钳工技师，在06年的重庆青工技能大赛中获得了第二名，每年可以享受了公司近万元的星级技术津贴。以此，极大的鼓舞了员工们学技、用技、献计的积极性。
该单位46岁的高级钳工周成国深有感触，QC活动在基层连队的开展过程中，科技兴企给他提供了展示才能的机会。他参加的QC成果发布，多项科技小改进和生产措施成功的运用到了生产中，更加能说明，企业是造就人才，体现人身价值的基地，同时也给他带来了可喜的收入。周成国感动的说：“企业用人机制现在很灵活，只要肯学肯上进，就一定会有施展才能的岗位，还是多亏了这几十年党的政策好啊！”
近年来，工人日报和其他各大报刊媒体上登载的文章报道中替工人维权的屡见不鲜，工人社会地位明显在提升，工人队伍中的能人层出不穷，人才比比皆是，他们埋头苦干，滋滋不倦，长年累月保持工人阶级本色。同学的坦言、同事的成就、报刊的影响让我不得不重新审视自己。
现在，我会因为他们，因为许许多多战斗在苦、脏、累、险岗位上的工友们荣耀和自豪。种种事例都证实和肯定了我们工人的劳动价值，展现了技能型人才工人的崭新风采，更给予我莫大的鼓舞，于是，我当头棒喝深及灵魂，让我找到了前进的支点和自信，重建企业主人翁的强烈自豪感。如今，我们煤矿工人也不再是被人瞧不起、不识时务的“铁脑壳”“傻大黑”形象。让我们高唱“咱们工人有力量”去建设企业，去实现理想，用事实去见证：劳动战线最可爱的人当之无愧是我们的工人老大哥。
（作者：肖勇） |
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发表于 2008-4-13 02:16:19
