【跟帖1056期 安全专栏】这种安全教育效果好

严有权

这种安全教育效果好

                             严有权
“那场面太震撼了，看了这样的事例，我们在以后的工作中没有理由不按章操作，没有理由不时刻注意安全！”
10月10日，川煤达竹公司集团渡市选煤发电厂机修车间钳工班职工强龙龙在观看了一段事故案例警示教育片后，感触地说。
如何提高安全教育质量，杜绝职工在工作中的侥幸心里，切实抓实安全工作，是渡市选煤发电厂安全干管人员重点思考的问题。2010年，该厂安全形势极不乐观，共发生检修质量事故多起、人身伤害事故两起。这些安全事故的根源到底在哪里呢？
“设备能将就用就将就用，”“哪里那么容易伤到自己哟，”“每天都念那些安全规程，耳朵都听出茧子了，”在对职工进行调查时，不少职工说出了心里话，侥幸心里、抵触情绪弥漫在职工中。思想指挥行动，看来安全问题还是出现在人的思想上，必须解决这个问题。为此，该厂今年初砸出了四招解决方法。
安全月考促学习。加大安全月考制度的执行力度。对全厂职工每月进行一次安全知识考试，对考试成绩优异的进行奖励，对考试不合格的则进行严惩。制度逗硬了，职工学习自觉了，安全知识学扎实了，职工“用技术保安全”成为了现实。
视频资料作警示。在安全培训上，该厂一改以前由讲授人照本宣科的模式，而是投入资金在每一个车间的职工学习室安装了投影设备，自己制作或购买安全事故案例等影视资料让职工学习，这些影视资料强烈的视觉冲击警示了职工，激发了职工按章操作的自觉性。
真人现身讲案例。该厂还要求事故责任者、“三违”人员现身说法，以自己的亲身经历来教育其他职工，当看到平时熟悉的工友或受伤或被处罚，前车之鉴让受教育的职工纷纷自觉加入到安全生产的队伍中，主动维护安全生产。
班后会上揭隐患。每天班后会上，班员要互相指出当天工作中的不安全行为，并讨论出下一步避免类似现象的方案。这既是对其他人的一种监督，同时也是对自己的鞭策，这种互揭隐患的方式在工作成员间形成了良好的“互保”氛围，进一步保证了“职工身边无事故”。
“这种安全教育方式效果很好，现在我们厂的职工安全意识大幅度提高了，工作中都能做到杜绝‘三违’，今年到目前为止，厂里还未发生一起人为责任事故。”该厂安监科副科长刘南星说。

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安全案例教育好

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