正向激励让职工对创新“上瘾”

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《山东工人报》（2025年09月12日 第A2版）

　　本报通讯员 张倩文
　　近日，在潍坊市坊子区山东荣泰感应科技有限公司的办公室及车间里，一块块创新改善展板十分引人注目。展板上记录着职工在日常工作中提出的改善建议，这些建议会由公司创新改善管理小组成员和创新专员定期收集、研讨，一旦问题得到解决，就会即时张榜公布。
　　“在荣泰，每一位职工提出的建议只要有所改善，都是创新！公司对创新的职工进行即时奖励，形式不拘一格，比如发奖金、疗休养，或者用个人名字为产品命名、享受专属车位，甚至发个西瓜、发箱苹果。同时，职工的创新成果将作为评先树优、轮岗提拔的重要条件。”荣泰公司人资部部长鞠嘉炎说，荣泰创新改善实行积分制，根据职工所提建议的不同价值，赋予10-30分不等的积分，1积分等于1元钱，职工可以用来兑换诚信超市购物券、餐厅饭票以及公司定期推出的各类精美礼品。有一名职工通过自己的创新改善积分，家里的小家电基本实现“免费购买”。
　　在坊子，像荣泰公司这样通过物质和精神层面的双重激励让职工对创新“上了瘾”，并形成了以创新为核心理念的企业文化的企业还有很多。
　　近年来，坊子区总工会以深化产业工人队伍建设改革为抓手，引导企业发挥主体作用，大力推动职工创新创效。区总工会组织创建57处劳模工匠创新工作室，在广大职工中普遍开展技术革新、协作攻关、发明创造、合理化建议、岗位练兵、“五小”等群众性创新活动。其中，潍柴雷沃建立“三级工匠”培育体系，培育出各级工匠583名，两年专项开支500万元用于职工创新奖励，30%的一线工人成为技术能手，被评为山东省全员创新企业；富源公司出台《员工合理化建议方案》，对优秀职工进行表彰和奖励，一年来累计收集创新改善办法220余条，合理化建议30余条，累计发放奖金100余万元。
　　目前，全区企业以职工创新活力、技术优势点燃“转型升级”引擎，极大增强了产业工人的积极性、主动性和创造性，创新创效的理念蔚然成风。