赋能创新沃土 培育数智先锋

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联仁健康工会三大举措构建员工创新支持体系

　　在张江科学城这片创新沃土上，联仁健康医疗大数据科技股份有限公司作为健康医疗大数据领域的 “国家队”，始终将职工创新视为企业发展的核心动力。公司工会以制度为基、以活动为桥、以服务为翼，构建起全方位的职工创新支持体系，让每一份创新火花都能在张江的阳光下绽放光芒。

　　劳模工作室

　　搭建创新 “孵化器”

　　走进联仁健康位于张江人工智能岛的办公区，戴忠健康医疗大数据劳模创新工作室的牌子格外醒目。这个以全国五一劳动奖章获得者、公司党委书记、董事长戴忠为带头人的创新平台，自成立以来，就成为职工创新的“主阵地”。

　　工作室制定了《管理办法》，形成了一套完善的创新培育机制。通过“青蓝工程”师徒带教体系，21名核心成员组成跨部门创新团队，形成了“荣誉导师引领、骨干牵头攻坚、新人参与学习”的梯队培育模式。

　　成立至今，工作室已获得发明专利授权57项，完成252余项软件专著，拿下9大国家级资质认证，真正实现了“打磨硬核产品、打造项目标杆、沉淀核心能力”的创建目标。

　　医院智慧数据平台的研发过程，正是工作室创新能力的生动体现。面对医疗数据分散、治理困难的行业痛点，工作室团队历时一年多，研发出具备智能映射、自动化错误校正、语义解析等功能的智慧平台。

　　该平台在华山医院落地后，构建起完整的数据资产目录和应用体系，协同医院打造的 “智慧医院数智大脑” 项目荣获全国医院擂台赛金奖。

　　创新竞赛

　　打造人才 “练兵场”

　　要让更多创新活力涌动，还需要搭建更广阔的展示与竞技平台，工会精心打造的创新竞赛便承担了这一角色。

　　联仁健康工会牵头举办的“AI+DATAx数智创新应用竞赛”已连续举办多年，如今已成为公司发掘创新人才、培育优质项目的品牌赛事。主题竞赛的组织和举办，最初源于公司工会对员工创新活力的敏锐捕捉，通过“以赛促练、以赛促学”的平台，打破部门壁垒，让不同领域的员工跨界合作，探索“AI+DATAx”的更多可能。

　　随着人工智能技术在医疗领域的快速应用，近年来，联仁健康更成为上海市首届医学人工智能应用技能大赛、浦东新区人工智能应用竞赛的优秀合作伙伴，把办赛经验、场景赋能带给更多职工群体。陆续吸引全市甚至长三角地区百余支团队参与，涵盖手术室管理、临床科研、健康管理等多个场景。

　　值得一提的是，今年的“AI健康智能体”项目，是团队从职工健康管理需求出发的创新尝试。这个参赛项目，依托联仁百亿级医疗数据和多模态大模型，能实现体检报告智能解析、健康指标趋势监测、个性化健康建议等功能。在项目打磨过程中，公司工会主动牵头组织内部测试，发动职工代表提供使用反馈，帮助团队在两周内完成版本迭代。正如上级工会领导评价的那样：“联仁健康为职工提供了技能展示舞台。”

　　多方联动

　　构筑发展 “生态圈”

　　创新竞赛让职工的创新成果得以崭露头角，为了让这些成果持续生长、落地生根，联仁健康工会为职工创新构筑起坚实的发展“生态圈”。

　　联仁健康工会与张江工会及政府部门的深度联动，有力推动了职工创新工作。通过与浦东知识产权局的共建合作，为职工提供专业专利申报指导。在过去一年中，公司职工提交的专利申请数量相比上一年度增长了35%，且授权成功率从原本的60%提升至75%。

　　联仁健康工会积极借助区域资源赋能职工创新。展望未来，工会将继续深化 “制度保障+平台搭建+资源整合”的创新支持模式，让更多职工在张江这片创新沃土上成长成才，为健康医疗大数据产业发展注入源源不断的动力。■陈宁