“政策＋激励”激活职工“安全监督力” 攀枝花钒钛高新区推动“吹哨人”制度落地生根

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记者张宸菱

近日，一场针对安全生产“吹哨人”奖励政策的专题宣传活动在攀枝花钒钛高新区开展，活动详细解读“吹哨人”制度的重要性、报告举报范围、奖励标准及权益保障等核心内容。攀枝花钒钛高新区工会联合会、应急管理局携手组织，40余家辖区重点企业的负责人及安全管理人员共80余人积极参与，共同为筑牢安全生产防线出谋划策。

“安全生产是企业发展的生命线，‘吹哨人’制度则对企业风险防控有着重要补充作用。”攀枝花钒钛高新区工会联合会相关负责人强调。作为重点产业园区，攀枝花钒钛高新区目前已聚集规上工业企业90家，企业生产安全始终是园区工会工作的重中之重。

长期以来，攀枝花钒钛高新区工会联合会通过健全保障机制、强化监督指导等举措，为企业稳健运营筑牢坚实防线。此次积极推动《四川省职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》落地见效，正是持续强化安全生产工作、扩充安全监督力量的重要延伸。“安全生产人人有责不是一句口号，只有真正激发每一位职工参与安全生产的积极性，才能让安全意识扎根于每一个工作环节，织密安全生产的‘防护网’，从根本上帮助企业规避风险、积蓄动能。”该负责人表示。

为充分调动职工参与安全监督的热情，在政策为职工监督提供制度保障的基础上，工会与企业的双重激励，是推动员工主动参与隐患排查最为直接的因素。围绕“吹哨人”制度，攀枝花钒钛高新区工会联合会在积极开展专题宣传同时，推出了一系列务实举措：一方面，明确最高10000元的重大事故隐患“一事一议”奖励机制，落实职工报告事故隐患的奖励支出，监督“吹哨人”应得奖励及时兑现，确保政策不打折扣；另一方面，切实加强“吹哨人”合法权益的保护，对事故隐患报告工作开展较好的单位和个人，推动用人单位在业绩考核、评优评先、晋升等方面予以倾斜，对受侵害的“吹哨人”及时提供法律援助，让“吹哨人”有动力、有保障。

在攀枝花钒钛高新区工会联合会的推动下，辖区内多家生产经营单位也结合自身行业特点，制定了个性化的“吹哨人”制度落实方案。工会要求正常生产企业均将“吹哨人”条款纳入集体合同，明确隐患排查与绩效挂钩，进一步强化制度约束力与激励性。

部分企业创新性开设“班组吹哨-项目整改-工会监督”的闭环机制，通过岗前培训强化职工“隐患即事故”的意识，从源头提升职工对安全隐患的敏感度。其中，当升蜀道（攀枝花）新材料有限公司的实践尤为亮眼，该公司制定了“改善提案及QCE项目管理制度”，实现员工安全行为数据与职业发展路径的算法化关联，以此激励全员参与不安全行为的检举和安全事故隐患的上报，还专门设立了每月“安全吹哨之星”荣誉，树立先进典型。同时，借助信息化技术，该公司还搭建起“EHS低代码平台”，设置隐患排查、事故上报、风险辨识、隐患整改通知单等安全模块系统，真正实现了“人人都可成为安全管理人员”的目标。

“接下来，我们还将联合应急管理局开展‘回头看’行动，通过抽查企业落实情况、与职工面对面访谈等方式，督导企业进一步完善奖励机制，全力推动‘吹哨人’制度在园区内落地见效。”该负责人表示。