【每日一学】案例分析（442）——劳动关系终止索要加班费受一年时效限制

张硕御月

　　王某于2008年9月到苍山县某公司工作，2010年4月，王某因违反单位规章制度被公司解除了劳动合同。2011年8月，王某听说可以向公司索要加班费，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其自工作以来至2010年4月的加班费及解除劳动合同的经济补偿。
　　仲裁委经审理认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。可见，王某提出的申诉要求已超出仲裁时效。同时，依据《劳动合同法》第46条、47条规定，王某也不能享受解除劳动合同经济补偿。故仲裁委依法裁决驳回了王某的申诉请求。（来源： 山东工人报）