工亡待遇纠纷僵持难解 多部门协同促103万元和解落地

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　　宝新园总工会牵头召开现场调解会。 ■受访对象供图

　　一起工亡待遇纠纷，一度僵持难解。日前，宝山工业园区一企业职工在工作时间突发疾病，经抢救无效死亡。由于企业未缴工伤保险，家属与企业迟迟无法就工亡补偿达成一致，矛盾逐渐激化，部分家属聚集厂区，生产秩序受到干扰。面对这一紧急情况，宝新园总工会迅速启动法律援助，联合多部门，最终合力促成双方协议签署，妥善化解矛盾。

　　争议焦点：

　　病史隐瞒能否拒赔？

　　记者了解到，这起纠纷久拖不决，症结首先在工亡性质的认定。企业提出，劳动者入职时隐瞒了既往病史，因此工亡待遇的责任不应完全由其承担。对此，工会签约律师周瑜解释道：“法律有明确规定，除非涉及故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等几种情形，用人单位不得因劳动者隐瞒病史而拒付工亡待遇。”他强调，这类辩解在法律上并不成立，也正因此成为化解僵局的突破口。

　　另一焦点在补偿协议签署主体上。由于劳动者父母早年离异，生母长期失联，现场只到场了父亲和继母。企业担心“少一人签字”将来会引发新的纠纷。律师向企业解释：“父亲和有抚养关系的继母属于适格的签约主体，协议效力不因生母缺席而受影响。若其生母日后提出主张，也可以通过向父亲和有抚养关系的继母分割，不会影响协议效力。”为打消疑虑，律师还拟定《补充协议》，进一步明确由父亲和继母承担后续责任，彻底堵上可能存在的漏洞。

　　值得一提的是，为了帮助家属解决眼前的现实困难，园区工会推动企业在法定补偿之外，额外承担食宿费用。换来的，是家属承诺不再采取过激方式维权。随着这些措施逐步落地，双方紧绷的气氛终于开始缓和。

　　分步执行：

　　补偿落地有保障

　　矛盾真正化解的关键，在于补偿如何落实。调解中，宝新园总工会提出了一套分步支付机制：企业先行支付首笔补偿金，家属出具承诺书；第二笔款项支付后，完成遗体火化；最后一笔款项支付到位，家属签署谅解书，确认纠纷正式终结。

　　这一安排既保障了家属的权益，又避免因缺乏信任而产生反复拉扯。履约过程中，工会干部与律师全程见证监督，园区派出所维持现场秩序，园区相关部门协同配合。最终，企业分期支付总额103万元，家属履行了承诺，工亡补偿纠纷圆满落地。

　　“分期支付的安排让我们看到了希望，一步步落实，心里也踏实了。”在签署谅解书时，家属感慨道。而企业方面则表示，协议的落实不仅解决了矛盾，也在最短时间内恢复了正常生产。

　　文 王海雯