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【中立】营造良性健康的加班文化
身在职场，节假日加班是不可避免的。关键是企业应该营造良性健康的加班文化，让员工和企业获得双赢。精明的企业领导会从情理法三个方面来选择加班的员工，关心加班的员工。激励员工主动加班，同时避免因加班而产生的负作用。
先说“情”。很少有人愿意主动加班，尤其是春节、中秋节、“十一”国庆节这样重要的节假日，正是合家团圆、共享天伦之乐的美好时刻，但由于工作的需要，员工舍弃与家人团圆，自己放松休息的机会，坚持加班为企业做贡献。企业领导也应该抓住节日的机会，好好谢谢加班员工。一方面要足额发放加班费，其次，还应该准备一些红包或者其他奖励，让加班员工有份惊喜，在感动之余也能更努力地工作。
安排加班时，应挑选那些忠诚可靠、素质较高、责任心较强的员工，才能够真正起到加班的作用。如果是责任心不强的员工，他的心思不放在工作上，可能会适得其反，甚至酿成意想不到的事故。对于愿意主动加班的员工，领导应给予关心，安排好加班期间的食宿、交通。最好能在节日期间，亲自到工作一线看望、慰问。
再说“理”。加班不是没有任何理由的，对于企业来说，加班是企业正常运转以满足社会要求的必然选择，也是企业自身生存、发展的需要。对于员工来说，加班则是其敬业精神、奉献精神和牺牲精神的体现，也是其企业主人翁意识的体现。因此，对于愿意主动加班的员工，在评优评先、晋级提拔等方面，理应给予加分，并优先考虑，这样才能激励员工为企业发展出力流汗、献计献策，塑造良好的企业文化。
最后说“法”。其实，加班已不是一项单纯的企业行为，国家的法律对于节假日加班有着相应的说法。天下没有免费的加班，企业要对节假日加班的员工按照规定付清加班费。
总之，尽管企业不同，工作性质、内容不同，但只要一切遵循情理法，营造良性健康的加班文化，合情合理合法地安排员工加班，企业就会避免因此产生的工作断档，节假日加班的员工也会感觉到快乐而无怨言。
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发表于 2011-10-12 09:20:12
发表于 2011-10-12 18:24:10
