幸福矿山暖人心品质生活惠职工

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——山西北方铜业有限公司铜矿峪矿以职工幸福指数赋能企业高质量发展
出版日期:2025-09-23   A04版●展示   山西工人报  


序言

铜矿峪矿隶属于山西北方铜业有限公司，现有从业人员3600余人，是国内最大的地下非煤矿山之一，是一座资源储量丰富、生产规模大、采矿技术领先、采选装备先进的现代化矿山。

近年来，铜矿峪矿始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣中心大局，紧把改革脉搏，将提升职工生活品质、创建幸福矿山作为高质量发展的重要内容，努力把职工的“心上事”变成企业的 “上心事”，以 “实干指数”提升职工“满意指数”，在打造有色金属行业一流标杆企业进程中绘就了一幅职工满意、和谐发展、团结稳定的幸福画卷。

党建引领强根基

把稳幸福企业“方向盘”

“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”铜矿峪矿党委坚持以全心全意为职工群众服务作为出发点和落脚点，将党的政治优势、组织优势转化为增强职工获得感、幸福感的发展优势，为企业发展凝聚强大正能量。

筑牢思想根基，让职工有理想信念。铜矿峪矿党委坚持把党的政治建设摆在首位，以高度的政治自觉筑牢广大职工团结奋斗的思想根基，通过“三会一课”、主题党日活动、组织生活会和系统党建特色活动，分批次组织党员前往中条山抗战纪念馆、彭真故居、石桥堡红色教育基地、垣曲县博物馆等教育场馆，让沉浸式学习成为传承红色基因的生动课堂，持续加强广大职工社会主义核心价值观、职业道德和法治观等思想教育；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组建职工宣讲团，深入基层单位讲述身边劳模的故事，让“幸福都是奋斗出来的”理念深入人心并转化为行动自觉，坚定广大职工听党话、跟党走的信心决心。

发挥战斗堡垒作用，让职工有坚实后盾。铜矿峪矿坚持党建与生产经营深度融合、同频共振，以党组织建设标准化、规范化为抓手，开展 “党员安全示范星”“党员安全示范岗”“党员身边无隐患”等活动，推动广大党员在攻坚克难、技术革新、服务职工等方面践行初心使命，让党旗在矿山各条生产战线上高高飘扬。“职工有困难，组织来解决”，铜矿峪矿在地表和井下生产区域高标准建立27个党员服务站，配备微波炉、饮水机和医疗应急药品等物资，为生产一线职工提供热水、就餐和应急救援场所，让职工“饭热水热心更热”。

深化党建品牌创建，让职工有坚强依靠。该矿党委以“11310”品牌体系为核心引擎，推动基层党组织紧贴生产实际，打造各具特色的品牌矩阵，把党建阵地搬到生产一线、车间、井口、食堂，把服务做到职工心坎上——出矿五队“红旗设备”、运输三队“党建红融入安全蓝”、保卫部 “五为铁军护矿山”、机修工段“维修1+1”、供应部“微笑在窗口满意伴全程”、生活服务中心 “阳光后勤 温情服务”……一个个特色品牌不断涌现，形成了“党委领航、支部竞发、品牌集群、职工受益”的生动局面，为安全高效生产和增强职工幸福感提供了坚强保障。

福利保障增底气

筑牢职工幸福“压舱石”

“收入有保障，生活才安心”是职工最朴素的企盼。铜矿峪矿坚持发展为了职工、成果与职工共享，持续构建科学合理、公平公正的薪酬福利体系，让职工的“钱袋子”越来越鼓、获得感越来越强。

优化薪酬分配结构。该矿坚持工资收入向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、向高技能人才倾斜，合理拉开生产一线、辅助后勤、职能部室等各层次、各类人员的收入差距，对绩效工资和安全目标奖励按岗位苦脏险累程度制订系数差异化发放标准，打破平均主义、吃“大锅饭”的传统模式，真正让职工能够得到实实在在的回报。职工工资收入年均增长率达10%以上，实现3年“三连涨”，职工干事创业的热情大大激发。

完善福利保障体系。该矿在足额缴纳“五险二金”的基础上，为职工购买安全生产责任险、商业医疗保险等，切实保障职工安全与健康权益，提升医疗保障水平。增设早餐服务，调整保健津贴标准，优化菜品口味和营养搭配，推出“一月美食不重样”特色菜单，让职工享受“舌尖上的美食”。定期调研了解职工需求，根据劳保用品损耗情况调整发放周期，实现井下工作服“一人两套、每班一洗”；洗浴楼设有洗衣房和烘干室，确保洁净衣物随取随穿，让职工尊严生活、体面工作。改善青年大学毕业生的居住环境，建设学生公寓，配置一应俱全的家具家电，做到拎包入住，让青年大学毕业生安居更安心。

工作环境再升级

打造安全高效“工作场”

筑牢安全防线，提升现场标准化建设水平。铜矿峪矿坚持“零伤害”目标，严格落实安全生产责任制，持续加大安全投入力度，引进先进的安全技术和装备，全面实行“无监控不作业”，逐步取消井下生产单位“零点班”作业，最大限度降低井下作业人员的安全风险。大力推行井下标准化建设，井下巷道喷涂亮化，作业场所统一设置安全告知牌和安全风险四色分布图，“安全三区”实行可视化管理，做到现场安全防护装置完善，设备设施亮化及警示明显，备件材料定位摆放，为职工营造“本质安全、服务便民、标准规范”的生产作业和工作环境。

优化矿区地表环境与功能布局，提升场地使用效能。该矿完善矿区办公环境，地表办公区按照“6S”标准进行规范化管理，基层单位会议室全部安装了空调和音响设备，实现环境整洁有序、办公效率与形象双提升。为方便职工上下班，在矿区规划建设了十余个停车场。打造标准规范、形式新颖、作用突出的廉政教育基地，让全矿职工在“一物一反思、一步一警示”中净化思想、洗涤心灵，感受廉洁文化的滋养力量。高标准建成网球馆、足球场、乒羽中心、篮球馆、拔河训练馆等各类场馆，新建主题公园、休闲广场，配套健身器材、休憩凉亭和座椅等便民设施，成为职工和矿区家属休闲娱乐的好去处。夜幕降临，矿区道路两侧灯光交织，每逢节日更有彩灯点缀；四季更迭期间，矿区呈现出“四季常绿、三季有花”的生机景象，为职工和家属营造了花园式的矿区环境。

企业文化聚合力

共画幸福和谐“同心圆”

文化理念强铸魂。该矿结合安全生产实际，深刻提炼10条安全文化理念，在井下巷道建设安全文化长廊，在重要场所和主干道路增设安全文化标语，通过举办家属座谈会、家属参观、“安全家书”、“全家福照片墙”等活动，形成具有矿山特色的浓郁安全亲情文化氛围，在全矿范围内常态化开展形势教育，让职工能够珍惜岗位、按章操作、杜绝事故，将 “零伤害”目标深植于每个人心中。

选树先进促奋进。深度挖掘矿山人 “特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神传承，提炼出“团结协作、攻坚克难”的检修精神，选树劳动模范、生产标兵、技能大师等先进典型，开展 “先进人物下基层”“劳模风采”“技师风采”等活动，在基层单位设置 “荣誉墙”，对获得荣誉的职工和单位给予物质奖励和精神奖励，营造崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的良好氛围。

稳定发展聚合力。企业与职工是风雨同舟的命运共同体，只有企业不断发展，才能为职工美好生活提供保障。牢牢把握正确舆论导向，及时准确传达党的方针政策与企业工作部署，常态化开展爱党、爱国、爱企、爱矿教育，引导职工将个人幸福与企业发展密切关联。持续健全服务职工长效机制，建立完善“书记接待日”制度，在全矿各办公场所规范设置19个意见箱，开通“扫码”网上服务意见反馈通道，对收集的意见明确专人负责、跟进落实，以实打实的举措为职工排忧解难，确保职工诉求“件件有回音、事事有着落”，让职工切实感受到组织的关怀，增强“企业如家”的温暖归属感。

职工成长搭平台

铺就职业发展“晋升梯”

完善技能培训体系。该矿以“技能培训+比武竞赛”为切入点，每年选择3—5个主要工种进行比武，并委托专业机构全程负责培训、考试等事项，确保技术比武取得实效。探索劳动竞赛新思路，每年从提升主要技术经济指标、降低作业安全风险的角度出发，开展两项劳动竞赛。以“激励创新”为驱动，对技术比武优胜者给予一定奖励，劳动竞赛依据当月数据指标完成情况评优奖励。打造技能培训“练兵场”，依托培训考试中心、电钳焊实训基地、无轨设备实训基地，使职工能够在学中练、在练中学。通过“培训筑基、比武提能、激励固本”的闭环机制，有效激发了内生动力。

畅通职业发展通道。该矿推行“新八级工”职业技能等级认定，每3年一个周期，对全矿31类、88个工种的2600余名产业工人进行技能等级认定，并按照认定结果对高级工以上人员发放技能津贴，畅通产业工人发展通道。实施 “名师带徒”“技师带徒”计划，精选业务能力突出、责任心强的导师和技师与产业工人结成师徒关系，传承经验和技术，帮助产业工人快速成长。推行公开竞聘，通过公开报名、笔试、面试等环节进行选拔，确保晋升渠道公开透明，近年来共有10名专业技术人员通过公开竞聘选拔为基层管理人员。

创新创效“双轮驱动”。该矿探索建立铜矿峪矿论文发布会和QC活动成果发布会交替举办的模式，鼓励专业技术人员和产业工人能够敢于展示和分享研究成果、实践创新经验，全面总结生产经营、技术创新、降本增效等丰硕成果，激发创新发展新活力。依托“大师工作室”“职工创新工作室”，带动产业工人解决制约生产的难题。将合理化建议向基层延伸，鼓励基层单位自主征集、评审、奖励，每季度评选表彰，形成创意创造充分迸发、创新创效竞相开展的良好局面。

关怀职工暖人心

织密民生保障“幸福网”

该矿始终以“我为群众办实事”为抓手，扎实推进职工关怀服务，坚持“春送政策、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工作机制，在重大节日、重要时间节点常态化开展“送温暖、嘱安全”系列慰问活动，设立安全知识有奖问答点，发放安全宣传单，增强职工的安全意识，实现“关怀+安全”双提升，为职工工作生活筑牢坚实屏障。该矿在元旦、春节、中秋节、国庆节前夕为职工发放福利，在职工生日生育、生病住院、婚丧嫁娶、重大疾病、到岗退休等关键节点送去关怀和慰问。优化完善帮扶机制，着力构建“精准识别、分级帮扶、动态管理”体系，针对困难职工、单亲家庭、残疾职工等困难群体加大临时救助力度，有效推动解困脱困与职工生活品质提升的有机衔接。打造服务品牌阵地，建设“群众安康工作服务站” “职工小家”“妈咪小屋”等特色服务阵地，以精准服务增强职工的幸福感和归属感。

文化生活添活力

丰富职工精神“娱乐园”

文体赛事活动成绩亮眼。该矿培育训练多支由矿山职工组建的竞赛队伍，征战省级、国家级赛事，屡创佳绩。其中，拔河队伍表现尤为亮眼，秉持“坚持不懈、勇攀高峰”的精神，在省级赛场历经3年奋战，成功登顶全省第一名，用逐年攀升的佳绩彰显铜矿峪矿拔河队的强劲实力。组建驼峰合唱团，凭借精湛的演唱水准与饱满的精神风貌，曾两度在省级比赛中荣获金奖，2025年在“全国首届职工合唱艺术周”中斩获金奖。气排球队伍首次出征省国资系统运动会，经过奋勇拼搏，荣获第三名，充分展现了职工多元运动风采与持续奋进的文化精神。

培育壮大文化阵地。该矿成立文体联合会，组建写作书画、音乐舞蹈、摄影、足球、拔河、网球、气排球、台球等协会，通过举办内部赛事、集中培训、对外交流等形式，吸引千余人次职工踊跃参与，极大地丰富了职工的业余生活。建设高标准“职工书屋”，职工可刷脸借书、手机查书目；实行读书积分管理，鼓励职工多读书、读好书，做到了“充电+休闲”两不误。每逢春节、元宵节，举办猜灯谜等传统活动，丰富职工群众的精神文化生活，营造了“合家欢”的浓郁节日氛围。

长远发展谋未来

共创共享美好“新蓝图”

职工对美好生活的向往离不开企业的可持续发展。铜矿峪矿将立足当前、着眼长远，聚焦主责主业，以“高效、安全、绿色”发展为基石，走好数智化转型和可持续发展之路，建成集有轨/无轨无人驾驶、固定场所无人值守、设备远程操控、智能巡检、三维矿山与VR实训等数智化应用场景于一体的“高端化、绿色化、智能化”现代化矿山，让安全发展、绿色发展、高效发展成为提升职工生活品质的坚强后盾，共创共建平安矿山、绿色矿山、幸福矿山。

结语

展望未来，铜矿峪矿将树牢 “发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享”的理念，充分发挥资源、规模与技术优势，努力在打造有色金属行业一流标杆企业的进程中发挥好“压舱石”“稳舵器”作用，持续推进现代化绿色智慧矿山建设与职工高品质生活协同并进，用实实在在的举措为职工勾勒幸福生活的美好图景，持续为高质量发展注入幸福动力，书写共建幸福矿山发展新篇章！

文/张雅琪姚豆豆辛亚临