年轻干部多环境历练

张丽

本报白杨讯 （通讯员 焦俞中 刘叶）近年来，新疆生产建设兵团第九师实施“墩苗育苗”工程，坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，建立“轮岗交流+实践锻炼+任务攻坚”培养路径，让干部在不同岗位、不同环境、不同任务中锤炼本领、砥砺作风、提升能力。

采取单位推荐、组织考察、综合研判等方式，从机关、团场、企事业单位遴选政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，纳入“墩苗育苗”对象库，确保干部储备数量充足、结构合理。同步选派政治过硬、作风正派、经验丰富的领导班子成员、科室负责人或连队书记担任实践锻炼干部的导师，帮助熟悉情况、增强本领。

突出一线多岗位、多层级、多维度锻炼，选派35岁左右正科级优秀干部到国有企业、团场、塔城重点开发开放试验区九师片区挂职任职；选派缺少基层工作经历的年轻干部下沉团场机关、连队（社区），参加“访惠聚”工作；选派一批年轻干部到援疆省市、先进地区实地学习。目前，累计安排年轻干部赴疆外挂职、兵地互派挂职20余人，轮岗交流50余人次，参与重大任务专班20余个。

建立“接收单位+组织部门+派出单位”共管联系机制，做好实践锻炼“五个一”，即记好一本工作笔记、完成一篇调研报告、撰写一个典型案例、提出一些合理化建议、解决一些职工群众实际困难。定期组织召开实践锻炼干部工作例会，交流工作动态、分享经验做法，梳理突出问题。