黑龙江省双鸭山市总工会建立年轻干部“学讲用”考评激励机制，打造高素质专业化干部队伍

陈小将

本报记者 张世光

日前，一场专门为新入职年轻干部举行的迎新会在黑龙江省双鸭山市总工会举行。活动邀请前几年入职的优秀年轻干部现身说法，用“过来人”的真实经历作“活教材”，助力新入职干部快速读懂工会、扎根岗位。

在此之前，双鸭山市总还专门为年轻干部开办了“年轻干部综合能力提升培训班”，致力于打造一支高素质专业化的工会年轻干部队伍。据悉，这是双鸭山市总在储备优秀工运事业人才方面的一项创新工作，通过关心、关爱年轻干部成长，让他们有存在感、收获感，从而助力他们“深扎根”“稳成长”。

破解年轻干部成长难题

年初以来，双鸭山市总建立了一套专门针对年轻干部的“学讲用”考评激励机制，通过聚焦关注、专题研究、专项培养、量化考评等一系列方式，关注年轻干部的健康成长，助力他们担负起推动工运事业发展的重要使命。

“建立这一机制的重要目的是解决年轻干部学习动力不足、培养形式单一、知行合一不足等问题。”双鸭山市总工会组织部部长李琎飞告诉记者，市总针对年轻干部队伍中存在的问题，提出了提升“学”的质效、丰富“讲”的载体、助推“用”的转化三条解决路径。

李琎飞介绍，为了让学习有更好的效果，市总对年轻干部的考评从工作实际出发进行了量化。考评从参与学习次数、宣讲次数、具体工作成效转化、志愿服务次数等多维度进行打分。同时，为了让学习与实践紧密结合，考评还将“案例剖析深度”“查摆问题数量”等现实工作解决的情况纳入评价范围。

适应年轻干部性格特点

为了减少考评对象的紧张和焦虑，使得考评更科学，双鸭山市总打造了多种供年轻干部展现才华、接受考评的方式。

在青年干部“参与宣讲”项目中，宣讲方式不仅有座谈会、下基层等传统方式，同时还有主题辩论赛、剧本杀、故事会等沉浸式、场景式、体验式教育活动。为了激发年轻人的活力，双鸭山市总还设立了“翻转课堂”，让年轻干部上讲台，讲解DeepSeek等新科技内容。

此外，双鸭山市总在一些更容易发挥年轻干部特长的领域里，也专门安排他们的学习和成长。市总专门组织部分年轻干部走进双鸭山市数字服务外包产业园，针对工会数字化建设开展了一场“沉浸式研学、靶向性取经”专题实践活动。

活动中，年轻干部们以“实地观摩察实情、互动交流解难题、思维碰撞谋新策”的立体化研学模式，深入解码数字技术与产业深度融合的实践路径，为工会工作数字化转型储备创新思路、积蓄发展动能。观摩结束后，一场聚焦“数字赋能工会工作”的互动交流会随即召开。产业园负责人从技术应用、平台搭建、数据管理等方面，逐一向现场工会干部提出针对性建议。

“我来工会时间不长，觉得自己还有很多需要学习的地方。这些专项学习正好补上了我知识上的一些短板。”双鸭山市总工会基层工作部科员赵亭宇表示。

助力年轻干部勇挑重担

在推进学以致用方面，双鸭山市总聚焦工会主责主业，关注职工群众的难题，引导年轻干部有针对性地开展攻坚克难，鼓励他们敢于挑重担、啃硬骨头。

“作为年轻干部，有些时候我会对工作感到困惑和迷茫，特别是做职工群众工作时，因为自身经验不足，也会感到紧张。”双鸭山市总工会年轻干部史越说，通过参加专门为年轻干部举办的培训和活动，可以把问题摆出来，以便大家互相交流，倾听建议，对提高工作效率特别有帮助。

今年7月，双鸭山市总召开专题会议，主题为“激发年轻干部干事热情，推动工会工作创新发展”，会议聚焦年轻干部成长成才，鼓励大家主动担当作为，为工会事业注入青春活力。

“市总通过成立青年理论学习小组、开展‘雏雁行动’助力他们成长。”双鸭山市人大常委会副主任、市总工会主席于世军表示，希望通过专项活动的开展，让年轻干部在今后的工作中以每一次挑战为阶梯、每一次历练为契机，在拼搏中书写青春的答卷。