劳动合同翻花头 就是不签“无固定”

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　　本来已经认命的小陈，在今年上海有关部门确定“连续二次订立固定期劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应该签订”后，认为自己“翻身”的机会来了。

　　五年前，小陈进入一家公司担任保安，当时签订了一年期劳动合同，并设立了一个月的试用期。

　　首份劳动合同到期后，企业提出让小陈“承包”门卫安保工作，并与他签订了完成一定工作任务为期限的劳动合同。小陈认为企业没安好心，但为了这份工作，他忍了。

　　近期，小陈向企业提出，企业与其签订的完成任务劳动合同已履约近四年，到底何时结束？企业大约感到理亏，便提出双方再订立一年期劳动合同。小陈认为企业胡扯，要求签订无固定期限劳动合同。

　　★争议焦点

　　小陈认为，首次签订固定期劳动合同，续签完成任务劳动合同，他已符合签订无固定期限劳动合同的条件，当然要求签订“无固定”，企业无理由拒绝。

　　企业认为，《劳动合同法》第十四条罗列了签订无固定期限劳动合同的条件，其中第三款规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同应签订无固定期限劳动合同。但完成任务劳动合同不是固定期限劳动合同，不能计算在内，既然不是“连续二次”，企业当然可以与他订立固定期限劳动合同。

　　★专家观点

　　上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，这确实是一个刁钻的法律问题。《劳动合同法》第十二条将劳动合同归为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同以“任务完成”为终点，没有明确的终止日，这就与固定期限合同存在区别。而现行法律只强调“连续订立二次固定期限劳动合同”后必须签无固定期限劳动合同，却没将签订“任务合同”也计为“次”的规定，因此，理论上“固定→任务→固定”是可行的。

　　但是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十条“连续订立二次固定期限劳动合同”第三项第四款明确：“以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。”也就是说，即便企业采用“固定→任务→固定”这种交叉签约法，劳动者一旦诉诸法律，法律部门首先就是审查完成一定工作任务为期限劳动合同的真实性，如果该合同只是“换马甲”，而非可量化、可验收等项目型岗位，那么仲裁、法院仍会把它当作固定期限合同看待。

　　文 赵竺安 摄 朱兰英