从“留不住”到“争着来”

连续风格

        9月20日，笔者帮一位朋友在同华矿人力资源科报名当新工人，并将朋友想到同华煤矿上班的意愿告诉了工作人员。谁知，工作人员何文斌却告诉笔者：“要是他去年以前来报名，我还可以保证他一定能如愿，但今年就没这个把握了，因为现在选择同华煤矿的人越来越多，已经供大于求，填了志愿也有可能被刷掉。”

    何文斌的话让笔者感到有些意外：“以前不是没有人愿意到同华上班吗？”

    “是啊！”说起这件事，接了七八年新工人的何文斌感慨不已。他说：“2005年，我和当时的矿长陈再斌去公司接新工人，被抽签分到同华的新工人都不愿来。后来在公司领导的劝说下来了50人，到同华报到后一看同华的条件，还有人纷纷反映分配不合理，并要求重新分配。最终，还是走掉不少新工人。

    “可是现在不一样了。”何文斌话锋一转，面带喜色地说：“公司今年7月份招的那批新工人，我们同华矿只要10个人，结果有35人强烈要求到同华矿工作！如今，我去公司接新工人时腰杆也要硬多了。”

    昔日“留不住”，现在“争着来”，其原因何在？何文斌说，这与同华煤矿近两年加大投入，改善生产生活条件，狠抓质量和安全，员工收入明显提高有很大的关系。

    据了解，近两年，同华煤矿为改善井下生产条件、减轻工人的劳动强度，于去年7月在K1薄煤层上了综采，今年又布署了K3中厚煤层综采工作面，现已进入试采阶段，原始的风镐落煤方式就要成为历史。

    从2009年下半年开始，该矿投入上千万元资金，对井下环境和各大系统进行彻底整治优化，对主要行人巷道进行硬化，并安装了照明，改变了矿井脏、乱、差的现象。最重要的是，该矿近两年的安全效果好。自2009年“5·30”事故后，到目前已连续安全生产800多天，轻、重伤人数也在大幅度下降， 2010年被评为了重庆市安全质量标准化一级矿井和瓦斯治理示范化矿井。

    在与一些班组员工的交谈中，笔者还了解到，除了安全好、收入高等因素外，同华煤矿有自己的一些小优势。比如工作面近，到达工作面的时间不超过30分钟。因为离地面近，井下工人的班中餐基本上都是热腾腾的盒饭。还有单工宿舍的人性化管理也总是让人感到幸福。

    “可别小看这些小小的优势，我就是冲着这个才要求到同华煤矿工作的！”今年7月才到同华上班的新员工赵成谈到，他决定扎根同华，为同华和自己的发展而努力奋斗。


   （周世毓）