乐见久违的“职工夜校”又回来了

邢承木

乐见久违的“职工夜校”又回来了​

■邢承木

   据江苏工人报报道，9月16日晚，扬州市第一期职工 “技能夜校”开班，50多名职工在插花艺术、个人形象妆容的学习实践中开启技能提升之旅。

   这看似普通的培训场景，却意义非凡。曾被誉为“无围墙学校”的职工夜校，在淡出公众视野多年后，以全新姿态回归，既是对职工成长需求的温暖回应，更是城市人才战略落地的生动实践，值得喝彩。

   多年前，职工夜校曾有过辉煌。工业化加速推进的年代，遍布城乡的职工夜校如同“能量补给站”，是提升自我的重要平台。无论是青年工人还是老员工，都能在夜校找到适配课程，从文化知识补习到技术操作培训，课程紧密对接企业需求与职工渴望，助力无数人实现从“体力劳动者”到“技能型人才”的转变。在物资匮乏、教育资源有限的时期，职工夜校不仅为企业培养了大量实用人才、推动了经济发展，更点亮了职工成长梦想，成为一代人的深刻记忆。​

   然而，随着时代变迁，职工夜校渐趋沉寂。一方面，市场经济下企业更重短期效益，缩减职工培训投入；另一方面，高等教育普及与职业培训机构兴起，让职工有了更多选择，而传统夜校因课程单一、模式落后，吸引力渐失。加之生活节奏加快，部分职工更愿用业余时间休息，对夜校学习热情降低。多重因素叠加，曾遍地开花的职工夜校慢慢淡出视野，成为尘封历史。​

   如今，扬州“技能夜校”的开办，让这一教育形式重焕生机，具有重要现实意义。表面看，它为职工提供了学习新技能、提升综合素质的平台；深层次看，这是城市落实人才战略、推动高质量发展的重要举措。当前经济转型升级关键期，企业对技能型人才需求迫切，职工也面临技能更新、职业转型压力。“技能夜校”搭建起职工与企业需求的桥梁，既帮职工提升就业竞争力，又为企业培养实用人才，实现“双赢”。​

   更值得关注的是，扬州“技能夜校”并非传统夜校的简单复制，而是在传承中创新，尽显与时俱进特色。订单班模式可根据企业用工需求“量身定制”课程，让职工技能直接对接岗位，大幅提高就业成功率；“兴趣+技能”课程设置，如本次的插花艺术、个人形象妆容课，将兴趣与技能提升结合，激发职工学习热情；“就业+技能”定位明确办学目标，助力职工提升就业质量；“夜校+社群”模式则依托兴趣社群搭建交流平台，“夜校朋友圈”打破地域限制，方便职工跨区域交流学习，更能围绕共同兴趣形成长期互动，降低学习孤独感。

   这些多元化模式与特色课程，不仅降低了职工求职成本，还拓展了社交渠道。夜校课堂上，职工可结识同道、交流心得经验，形成良好学习氛围。同时，“技能夜校”为职工提供更广阔发展机遇，充分释放创新精神与创业潜力，不少职工通过学习掌握新技能、找到创业方向，开启创业之路。

   扬州“技能夜校”的实践，为其他城市提供了宝贵借鉴。未来，期待更多城市重视职工夜校建设，结合本地实际创新办学模式、优化课程设置，让职工夜校成为培养技能型人才的重要基地，为经济高质量发展、实现共同富裕贡献力量。相信在各方努力下，久违的“职工夜校”必将在新时代绽放更耀眼光芒，点亮更多职工的成长梦想。