网曝GUCCI"虐待员工" 知名跨国企业何以成为血汗工厂

王超

       新华网报道：深圳１０月１０日电（记者乌梦达、王攀）自称曾在深圳ＧＵＣＣＩ（古驰）旗舰店工作过的员工近日在网络上发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》，控诉古驰公司１００多项行为规定中限制员工：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时等，甚至怀孕７个月员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产。

   作为知名奢侈品牌的GUCCI深圳旗舰店竟然以苛刻规定虐待员工，导致孕妇流产。其被指“血汗工厂”并不为过。尽管GUCCI方面回应称公司正在调查，将采取必要措施妥善处理。但是记者获悉，“血汗工厂”事件被曝光后，GUCCI告诫员工防备媒体“套话”。GUCCI捂盖子婉拒舆论监督，他们自查自纠，能否查出个子丑寅卯，要打一个问号。GUCCI并非初次被指为“血汗工厂”。早在2008年2月，美国《洛杉矶时报》曾报道，包括GUCCI在内的数个奢侈品牌在意大利托斯卡纳的工厂中雇佣了大量中国劳工，仅向他们支付极低的工资，且工作环境十分恶劣。

然而国外品牌在中国建立“血汗工厂”并非由中国劳动部门与工会曝光，多由离职员工揭露与外国劳工组织、媒体曝光。我感觉离职员工揭露血汗工厂既是一堂维权课，也是一堂讽刺课。加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利，法律法规早有规定，企业违规就应受到法律的制裁。然而时至今日，全球知名品牌仍无视社会责任与员工权利，在中国发展“血汗工厂”网络，这是员工的不幸，也是职能部门与法律的悲哀。如果富有社会责任感的企业与媒体多起来，血汗工厂不从根本上改变“血汗政策”，其经营业绩势必受到影响。不仅陷入“血汗门”的古驰等知名企业要反思，更多侵犯员工权益的企业要反思，员工自身要增强维权意识，不能任由血汗工厂欺负。相关职能部门更应有所反思与行动。一方面政府部门要严格落实法律法规，对血汗工厂严格问责，加大企业违法成本。让他们出于违法成本考虑，不敢把利润建立在“血汗”的基础上，同时要提高企业工会的地位，让员工有底气与平台向血汗工厂说“不”。更关键的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的亲资病，没有理由躺在“血汗”政绩沙发上沾沾自喜。