【每日一学】案例分析（443）——单位巧借名目收取押金 劳动监察责令返还

张硕御月

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　　2010年8月30日，小王与昌乐县某公司签订了劳动合同，同时，公司收取了小王1万元押金，但公司开具的却是借据，借款期限10年，利息10%，年终支付，10年期满归还本金。2010年年底，公司发放利息260元。2011年5月，小王欲辞职到外省工作，便与单位协商退还押金，遭到公司拒绝，无奈之下，小王到县劳动人事监察大队投诉。
　　劳动人事监察大队认为，根据《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由于根据小王提供的借据和公司支付利息的情况，很难判断小王是自愿借款还是单位收取押金，于是，劳动人事监察大队到公司进行了实地调查。调查发现，该公司所有入职新职工都存在这种形式的借款，多名职工反映虽然公司承诺支付的利息不低，但那不是职工自愿借款的原因，不交“借款”就不能被聘用才是主要原因。综合实际调查，劳动人事监察大队认为公司收取小王1万元“借款”的行为违法，该“借款”应当返还。
　　在劳动人事监察大队下达责令整改书后第2天，单位退还了小王1万元“借款”。（来源：山东工人报）