数字赋能小提案 汇聚职工“金点子”

dongzi

——华能聊城热电工会APP成创新创效新引擎
《山东工人报》（2025年09月29日 第A2版）
　　本报通讯员 孔国政 李建军
　　位于聊城市的华能聊城热电有限公司，曾荣获 “全国厂务公开民主管理先进单位”“全国模范职工之家”“聊城市十佳职工信赖的职工之家”等荣誉称号。荣誉的背后，离不开公司自主研发网上工会管理APP的助力。该公司从2024年起，就开发设计了网上工会管理APP，通过收集整理职工代表提案、合理化建议、创新成果申报等，引领广大职工创新创效。
服务职工来唱戏
　　职工代表、检修部职工李宏图在现场巡检时注意到一废旧车间始终闲置，通过会管理APP提出合理化建议——能否将该退役车间打造一个实训基地？公司工会收到建议后，认为李宏图的想法非常切实可行，予以采纳，推动该退役车间打造提升为一个综合实训基地。李宏图自豪地说：“自2024年实训基地建设投运以来，先后承办了山东公司技能鉴定、公司内技术比武。一线生产人员200余人次在此参加集中培训，提升了工作技能水平，有6人获聘各层级专业师、技师。”
　　据介绍，华能聊城热电有限公司的网上工会管理APP，设有 “合理化建议征集”“职工代表提案” “管理创新成果申报”“技术创新成果申报”四大模块，实现了职工代表提案和创新创效成果从申报、受理、审批、评比、表彰，到资料收集全流程闭环管理网上办理。
　　在管理运行上，公司工会立足“124”载体（1是立足工会管理平台APP，2是职工个人和所在部门两个责任主体申报和提交，4是四个模块分类分别申报），科学、精准、有效地组织开展，提供更便捷化、更智能化的服务。职工用本人工号登录自行申报提交，在该APP上进行初审。安全生产技术管理部门可通过该APP审批，相关组织部门可以提取平台数据，完成统一管理、审核、查阅、备案等工作。
吸引职工献良策
　　网上平台搭好，职工积极参与是关键。平台对职工申报的基本信息、详细内容或建议、成果或预计成效、经费、确认信息等一一展示，快捷有效。为此，公司工会号召职工围绕转型发展、提质增效、安全生产、职工创新等重点任务和日常工作中关心的热点、难点问题，积极建言献策。其中，“强化培训，加强人才梯队建设，提升职工业务技能水平”“与产业方联合争取聊城市风电资源开发权”等13件提案通过平台申报提交后，并经职代会审议通过后立案，为企业节约运营成本约100万元。
　　坚持“改善即时创新、人人可以创新、时时可以创新”的理念，积极利用管理平台，激发职工创新工作热情。公司改革创新项目《创新打造工会管理平台》荣获聊城市总工会2024年度优秀改革创新项目特别奖；《利用平台开展“Q+N”全员劳动竞赛》被确定为聊城市三家企业工会2025年度重点改革创新项目之一。
激励职工促发展
　　公司工会还建立有效激励机制，每个模块建立专业评审组，根据活动节点，进行总结评比。每月对评比情况下发通报，年底进行汇总评比表彰，评出 “十佳创新工匠”“十佳创新成果” “十佳合理化建议”等。对突出贡献者在公司职代会进行表彰，优秀成果推荐报送上级单位。其中， “扁鹊”监测诊断系统获得 “2024年中国煤电新质生产力优秀案例奖”； 《基于数字孪生技术的群控协同热网水力平衡节能调控研究与应用》成果被聊城市总工会评为竞赛一等奖。
　　随着科技的不断发展和平台功能的不断完善，公司工会管理新平台的作用将会越来越突出，为企业发展注入新的动力和活力。2024年，公司收到职工提案91件，正式立案13件，提案处置率100％；征集创新成果750条，合理化建议451条，累计获得科技专利受理29项、授权11项，研发投入完成率110.81%。