中国铁路北京局南仓站为新入职职工系好“第一粒扣子” 职工赋能体系铺就成长成才路

dongzi

□记者崔晓雪 通讯员李雪菲

本报讯 “每次标准作业都是平安的守护符。”近日，在中国铁路北京局集团有限公司南仓站实训基地，一群身着崭新制服的新入职职工，正全神贯注地聆听站职工培训科科长曹家泉讲解安全案例。作为该站的新鲜血液，这24名新职工即将踏上运输一线岗位，并在“成长规划图”“三维安全启蒙”“双导师+三阶段”培养等职工赋能体系下，实现学习有榜样、工作有老师、成长有方向、奋斗有目标。

为系好新职工入职“第一粒扣子”，该站组织力量对他们的性格特点、兴趣爱好、文化素质等情况进行调查摸底，从日常安全教育、爱路爱站教育、阶段专题培训、师傅选择配备、独立盯岗作业等方面为每名新人设计“成长规划图”，并建立个人安全成长档案，实时记录理论测试、实操考核、综合素质等7项安全指标，更好地为新职工精准导航。

该站创新构建“三维安全启蒙体系”，通过技术手段还原行车、调车、配车、货检、客运以及人身伤害等5大类12个典型事故场景，建立“隐患发现—处置流程—责任追溯”全链条教学模型；针对新职工思维活跃的特点，该站培训团队开发“安全记忆点”教学法，将枯燥的规章制度转化为“安全三字经”“应急九宫格”等好记管用的工具；同时还结合车务系统作业特点，对典型案例进行改编，开展“安全微剧场”情景模拟，让新职工在角色扮演中深化安全意识。

“货检是货物运输的关键一环。”在货检实训模拟教室，集团公司技术能手夏清亮正手把手指导新职工认识车种、车型，并逐一讲解看车要点。这也是该站新职工培训体系中的一环，他们精心打造“双导师+三阶段”培养体系，为每名新职工配备业务导师和思想导师，搭建“基础夯实—技能提升—独立顶岗”成长阶梯，建立评价体系，并将车站历史传承、企业文化精神、劳动安全知识、铁路法律法规等20余项内容纳入培训，组织新老职工交流活动，请老劳模讲述铁路发展变迁历史、青年技术能手介绍自身成长成才经历，引导新职工敬业爱岗、增强信心。此外，设立“压力测试+临机处置”考核方式，以实训模拟台中的6个场景为基础，增强新职工综合素质和应急反应能力。

谈及未来人才培养规划，该站副站长曹砚亭表示，将持续深耕青年人才培养沃土，通过“岗位练兵+技能比武+创新工作室”等多平台锤炼，让更多青春力量在万里铁道线上竞相绽放。