深耕班组安全文化 筑牢电网坚实防线

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——国网卫辉市供电公司以文化赋能基层安全管理纪实
□刘 峰 王继轩
　　“我承诺：严守安全规程，杜绝违章操作……”10月9日，国网卫辉市供电公司变电运检一班班前会上，铿锵有力的安全誓言响起。这不仅是“安全文化日”的启动，更是该公司深耕班组安全文化建设成果的生动缩影。
　　安全是电力生命线，班组是安全管理落地的“最后一公里”。今年以来，该公司秉持“班组为基、文化赋能”理念，致力将安全文化从“文件要求”转化为“行动自觉”，通过特色载体与创新形式，让安全理念融入基层血脉，构筑起坚固的基层安全防线。
　　文化阵地“接地气”，安全氛围“润无声”。走进国网卫辉市供电公司基层班组，浓郁的安全文化气息扑面而来。在卫东中心供电所，原本条文式的《安规》被巧妙转化为生动有趣的“漫画口诀”，登上“安全文化墙”，让员工在行走坐卧间随时学习、反复记忆，实现安全知识“可视化”“趣味化”。配电抢修班则设置了“安全警示角”，陈列着因违章损坏的绝缘手套、烧坏的开关等“实物教材”，配以事故案例说明，揭示违章与后果的因果关系。这些“看得见的教训”以强烈视觉冲击力和真实感，时刻敲响安全警钟。“看着漫画记要点，对着损坏的设备想后果，警示教育效果特别好。”班长岳登骁深有感触地说。各班组还利用休息室、会议室打造“安全读书角”，摆放《班组安全管理手册》《典型事故案例汇编》等书籍200余册，鼓励工余充电，这种浸润式环境营造，使“时时学安全、处处讲安全”成为班组新常态，安全氛围在潜移默化中滋养员工心田。
　　教育形式“多样化”，安全学习“活起来”。为避免安全教育“台上讲、台下听”的照本宣科，国网卫辉市供电公司鼓励各班组大胆探索，推出形式新颖、互动性强的特色活动，让安全学习真正“活”起来。输电运检班的“安全故事分享会”备受期待。经验丰富的老员工走上台前，用朴实语言讲述亲身经历或亲眼所见的“险事”。“身边人讲身边事”的方式，极大增强了教育的亲和力与说服力，使抽象规定变为具体可感的经验传承。由营销部、运维部、华源卫辉分公司联合组织的“安全技能大比武”，则为员工提供了展示技能、切磋技艺的舞台。比赛模拟真实场景，重点考核标准化作业、风险辨识和应急处置能力。激烈比拼不仅检验了技能，更促进了整体应急能力提升。活动评选“安全标兵”，给予荣誉和绩效奖励，树立先进典型，激发员工“比、学、赶、帮、超”的热情。针对新员工，各班组全面实施“师徒结对”安全培养计划。业务精湛、责任心强的老员工作为“安全导师”，从基础教起，现场手把手传授安全技能和风险规避要领。师徒签订《安全承诺书》，明确双向安全责任，形成“传、帮、带”管理闭环。各班组还利用工作微信群，定期推送聚焦实际工作要点的“安全微课堂”短视频，短小精悍、通俗易懂，方便碎片化学习。截至目前，已累计推送微课程6期，覆盖全员200余人次，实现安全教育常态化、广覆盖。
　　文化建设“见实效”，安全管控“提效能”。班组安全文化建设的成效，最终体现在安全管理成果上。国网卫辉市供电公司通过扎实举措，将安全文化软实力转化为安全生产硬支撑，管理效能显著提升。据统计，今年1~9月，该公司各基层班组自主发现并整改各类安全隐患60余项，有效将事故扼杀在萌芽状态。其间，未发生因违章操作导致的事件，未发生人身伤亡及主设备安全事故，安全形势持续稳定向好。尤其在迎峰度夏、台风防御等保电关键期和急难险重任务中，各班组凭借日常熏陶形成的安全素养、规范习惯和协作精神，沉着应对，精准操作，圆满完成任务且未出安全问题，有力保障了电网安全稳定运行和电力可靠供应。“班组是安全管理的‘最后一公里’，也是最重要的一公里。”国网卫辉市供电公司总经理王玉华强调，“只有让安全文化融入班组日常管理，扎根员工内心，成为无需提醒的自觉和规范作业的习惯，才能从根本上筑牢防线，守住企业生命线。”展望未来，国网卫辉市供电公司计划在各班组全面推广“安全积分制”管理，将员工参与安全学习、报告隐患、遵循规程等表现量化为积分，纳入考核。积分可作为评优依据，并可兑换学习资料、文创品等奖励。此创新机制旨在进一步激发员工参与安全管理的主动性，推动安全文化建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，持续为电网安全稳定运行提供最坚实的基层保障。