【正方】班组长病假管理 应该“严卡医院等级”

微风

医院等级是病假真实性的核心保障，二级及以上公立医院具备更规范的诊疗流程和档案管理体系，其出具的病假证明可信度更高。因此，为防止个别职工请假事由与实际行为不符，班组长病假管理应该“严卡医院等级”，这样有利于班组长管理班组职工。
近年来，企业里有个别职工以“小病大养”甚至虚构病情为由骗取病假，用于旅游、娱乐等非医疗活动，不仅扰乱生产秩序，更损害了班组的凝聚力、战斗力。比如笔者单位一检修班职工周震因“腰痛、只能卧床”，累计申请病假63天，并提交了社区医院出具的9张病假单。然而，单位调查发现，周震在病假期间多次外出参加婚宴、旅游等活动。医生也证实，周震的病情无需长期卧床。无独有偶，还有一位职工，持社区诊所开具的“腰椎间盘突出”假条长期休假，但复查三甲医院后证实病情轻微，无需停工。在二人擅自休假，将工作重担抛诸脑后期间，其他职工却在克服人手短缺的困境，加班延点赶时间、抢进度，辛苦参与技术项目改造，全力为安全生产保驾护行。当大家累得身体疲惫不堪时，心中难免有因个别同事不当行为而产生怨言。但自从班组病假管理“严卡医院等级”后，班长李兴说班组职工行使休假权都以真实合理为前提，班组内没再出现之前违背诚信、弄虚作假休病假的情况，班组士气也得到提升，大家心往一处想，劲往一处使，以更饱满的热情投入工作中。
事实证明，对病假审批的严格程度直接影响班组的干事效率与公平，病假管理“严卡医院等级”，利在长远，势在必行。一方面班长每天需处理大量事务，若对每份假条的真实性逐一核查过于繁琐，而设定医院等级门槛后，符合条件的证明可直接采信，不符合的则启动复核程序，如此既保障了合规性，又避免了过度干预。另一方面，从班组团队公平看，若对医院等级无要求，职工可能在低等级机构获取虚假证明，导致认真工作的人吃亏，投机取巧的人占便宜。班长通过“严卡医院等级”统一标准，更易营造规则面前人人平等的良好风气。（新天钢集团天铁公司 尹红伟）