【每日一学】案例分析（444）——用人单位提前通知解除劳动合同 理由也须合法

张硕御月

　　张先生所在公司想将张先生调换到外地分公司工作，但张先生以照顾家庭为由没有同意。老板便打算提前一个月通知他解除劳动合同。张先生急忙来到司法所咨询。
　　司法所助理员解娜认为：根据《劳动法》的相关规定，用人单位不能以提前30天通知劳动者并支付相应的补偿金，而任意解除劳动合同。
　　劳动合同对双方都有约束力，一方不能单方面变更或者解除合同。因此用人单位在调整岗位时，应当与劳动者协商，取得一致意见后再变动。如果劳动者不同意变动，要妥善做好思想工作，不能强行变更也不能单方面解除合同。所以，张先生不会因为不同意公司安排到外地工作而被任意解除劳动合同。