AI数字人智能面试为求职者精准赋能

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日前，“秋送岗位下基层为民服务零距离”——上海市人工智能推介官专场招聘暨2025年黄浦区高校毕业生招聘专场活动举行。记者在现场看到，招聘会现场启用了AI数字人智能面试，在屏幕前，求职者可以向数字人提出自己岗位的需求，期望的薪资以及咨询求职建议等。数字人会第一时间搜罗岗位信息、专业求职建议等反馈给求职者。（10月9日《劳动报》）

据报道，本次活动汇聚区域多家重点企业，提供涵盖智能制造、科技软件、建筑设计等多个领域的优质岗位。现场招聘设置科创服务、金融服务、文旅服务专区等，精准对接不同专业背景高校毕业生的多元化求职需求，邀请求职者深入体验AI数字人智能模拟面试，感受数字化特色求职的魅力与便捷。

AI数字人智能面试之所以为求职者带来全新体验，主要体现在可快速分析求职者的职业能力、性格特征等数据，推荐合适的工作岗位，还能生成个性化面试题目并进行多轮深度互动，高度还原真实面试场景，帮助求职者更快找到适合的工作岗位。

笔者以为，AI数字人智能面试通过数据驱动，帮助求职者精准定位职业发展方向，形成“评估——反馈——提升”的良性循环，优化了求职体验。其不仅为求职者打破了时空的限制，不必因参加异地面试耗费大量时间在交通与等待上，更重要的是，缓解了求职者的心理压力。因为面对真人面试官，有些职场的新人，尤其是有些缺乏经验的大学毕业生，易因紧张发挥失常。面对AI数字人面试官，不论是超写实形象还是卡通风格形象，求职者的紧张感都能得以弱化，犹如为求职者营造了一个缓解心理压力的良好环境，让他们能够以更平和、自信的心态展现自己的真实能力，提升面试通过率。

□周家和