“职工的难事，就是分工会的大事”

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从隐患排查“监督员”到权益保障“守护者”，从困难职工的“暖心人”到情绪波动的“调解员”，刘辙用实际行动诠释着“娘家人”的责任与担当。在他的带领下，综采一队分工会成了职工信赖的“避风港”。

出版日期:2025-10-14   A03版●工会   山西工人报  

本报记者司雁

“有困难，找分工会主席！”在潞安化工集团古城煤矿综采一队，这句话早已成为职工们的共识。该分工会主席刘辙始终秉持“职工利益无小事”的理念，以“娘家人”的热忱与担当，从多方面为职工排忧解难，用一件件实事增强队伍凝聚力，助力生产平稳推进。

当好隐患排查“监督员”。安全生产是职工最大的福祉。刘辙深知这一道理，主动牵头建立“分工会+班组”双重安全监督机制。他定期深入井下工作面，与跟班队干一同排查设备运行情况、支护强度、顶板情况等，现场记录发现的问题并明确整改责任人与时限；同时组织职工代表不定期开展 “安全回头看”，确保隐患整改不留死角。

搭建岗位练兵 “加油站”。 “光有干劲不够，过硬的技能才是职工安身立命的根本。”刘辙说。为了帮助职工提升业务能力，刘辙结合综采工作实际，牵头制订岗位练兵方案。他组织队里分管生产、机电、安全的副队长和各专业技术骨干担任“导师”，开展电气维护、采煤机操作与检修、支架维护等理论知识和实操培训。同时，在每班班前会上有计划地组织学习各工种岗位作业标准，并进行抽查提问。

做好权益保障“守护者”。在涉及职工最核心利益的工分、工资、奖金核算及评先选优工作上，刘辙始终坚持“公开、公平、公正”的原则，全力推进“阳光工程”。他牵头制订并不断完善详细的考核细则，明确工分计算标准、奖金分配方案；每月将职工的工分表、工资明细、奖金发放等情况通过队务公开栏进行公示，主动接受职工监督。对于职工提出的疑问，他耐心细致解答，确保每一项权益都经得起检验。

成为困难职工 “暖心人”。 “职工的难事，就是分工会的大事。”刘辙始终把困难职工的冷暖放在心上。他主动摸排职工家庭情况，建立困难职工档案，每逢春节、中秋节等节日，都会带着慰问品上门走访；职工生病住院，他第一时间协调请假事宜，并组织职工代表前去探望。今年，困难职工郭义脚部骨折，刘辙第一时间将慰问品和救助款送到郭义手中，让郭义感受到了“娘家”的温暖。

化身情绪波动“调解员”。井下工作强度大，职工难免出现情绪波动。刘辙主动当起 “心理疏导员”，建立了 “谈心谈话”常态化机制。他利用班前会、班后会或休息时间，与职工面对面交流，倾听大家的工作困惑、生活烦恼；对于因家庭矛盾、工作不顺产生负面情绪的职工，他耐心开导、积极引导，帮其调整心态。近期修巷班一名职工在井下因工作原因与班长发生口角，刘辙得知后迅速了解具体情况，同时对二人展开调解工作。“工作中产生矛盾很正常，但要注意沟通方式，安全是天大的事，一丝一毫都不能马虎，如果带着情绪作业，很容易出错，可能造成不可挽回的损失。所以有矛盾或困惑，升井后来找我，在井下就安心干活。”刘辙语重心长地说道。

从隐患排查“监督员”到权益保障“守护者”，从困难职工的 “暖心人”到情绪波动的“调解员”，刘辙用实际行动诠释着“娘家人”的责任与担当。在他的带领下，综采一队分工会成了职工信赖的“避风港”。