松藻矿民主评议干部发生“四大变化”

连续风格

      “评议内容改变、评议方法改变、评议方式改变、评议惩罚改变。”为进一步加强职代会评议干部工作，加强党风廉政建设，日前，松藻矿工会出台了民主评议干部新规定，该规定与往年民主评议干部相比，发生了“四大变化”。

    变化一：评议内容改变。往年评议内容为“德能勤绩廉”；今年为2010至2011年的思想工作作风情况，具体包括素质（政治素质、职业素质、廉洁素质）、能力（思想力、行动力、执行力）和业绩（个人业绩、部门成效）和履行党风建设二十条和遵守廉洁从业规定。

    变化二：评议方法改变。往年科队长评议只包括民主测评一个方面，即由本单位员工评议。今年包括现场评议、民主测评、领导评议三方面。其中现场评议统一在多功能厅评议，评议人员由基层队随机抽选20名职工代表，机关随机抽选20名管理人员组成，被评议人接受参加人员的提问，由参评人员进行打分。

    变化三：评议方式改变。往年按照民主测评的得票数，评出管理人员优秀、称职、基本称职、不称职。今年根据科队长的素质、能力、业绩等，按现场评委占40分、民主测评占40分、分管领导占20分的比例，评出优秀、称职、基本称职、不称职。

    变化四：评议惩罚改变。往年只对不称职的管理人员，由领导小组成员对其进行诫免谈话；今年基本称职的，由领导小组成员对其诫免谈话，且按总工资10%降薪三个月，并限期整改，不称职建议矿党委、行政免职、降职处理。  


   （李 冰）