【1057期文字投稿】优秀员工不是“二百五”

橄榄绿风

【1057期文字投稿】优秀员工不是“二百五”

             金继鹏

在延锋江森安亭座椅总装厂物料班组只要一提起优秀员工，大伙都会异口同声的说：“ 二百五。”

以往我们班组为了融洽内部关系，让新进员工尽快适应环境和老员工打成一片，提高工作技能，班组采取了每月聚会等活动。为了有充足的的活动资金，把聚会办的让员工开心、舒心，便采取了每位评优员工自愿上交150元作为聚会活动经费，刚一开始大家为了不脱离群体组织，心不干情不愿的上交了，玩的也非常尽兴。可时间一长，班组内兴起了“优秀员工等于二百五”的闲言碎语，参加活动的人也越来越少了，好多员工，不仅工作被动，马马虎虎。也没了争先的劲了。班组长刘卫经了解原来评优者交纳150元，还剩250元。谁也不想争当这“二百五”。

10月14日，班会中班组管理层陆士玉当场取消了这一不成文的规定，并发动大家集思广益：开展活动既能融洽内部关系又不花费大量资金了等。“要不每月开展一次员工技能比武吧，优胜者给予一定奖励，这样不仅调动了大家工作的热情，也融洽了员工之间的关系。员工张杰的这一建议立即得到了大家的一致同意。从此，优秀员工再也不用担心自己会成为“二百五”了。

邢承木

    

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