[参论]涨工资靠企业自觉还是自己争取？

沩水云飞

【版主按】“加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的企业员工来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工作满意度的目的；而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化。

涨工资靠企业自觉还是自己争取？欢迎参与本周话题讨论。来稿请以新帖形式发到企业事评版块，认为涨工资靠企业自觉的请在来稿标题前加[正方]字样；反之加[反方]字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。

来稿参加评奖时间：2011年10月21日周五晚12时。

相关新闻：

老板称人力成本压力大 员工说和老板谈加薪不现实

　　老板：人力成本压力大
　　“可以这样说，现在公司人力成本已经占到了25%以上，有些已经接近30%。”近日，长沙一位不愿透露姓名的餐饮业老板告诉记者，“大一点的公司，人力成本相对好点，约在15%-18%之间徘徊。”
　　对此，湖南招聘网人力资源经理奚戈亦向记者证实，“一般情况下，20%是餐饮业的人力成本底线，可以这样说，规模不大的餐饮业现在人力成本压力非常大。”
　　而长沙多个电子公司老板在接受记者采访时表示，公司人力成本确实涨了30%以上。“可以这样说，今年电子制造行业，人工成本基本占据了近40%，离成本底线已经很近很近了。”长沙永旭电子科技有限公司总经理田启判坦言。
　　员工：和老板谈加薪不现实
　　昨天，本报记者随机采访了10位普通职工，9人觉得主动和老板谈加薪不太现实，也不会采用这一方式。他们认为，最可行的是在公司通过升职或是跳槽加薪。
　　某财务公司的会计彭小姐今年工资比去年涨了200块钱一个月，涨幅在7%左右。还是单身贵族的她还兼职给其他公司做账，每个月在外面都能拿到3000元左右，因此对物价上涨没有明显的感觉，对这多出来的200块钱也没太在意。至于加薪，她觉得自己肯定不会主动和老板提，“提了也没用”。
　　而在某保险公司工作的贺先生今年的工资每个月加了600块钱，涨幅在15%左右。他坦言，对物价上涨和这点基本工资并不关注，“因为保险这一行关键要靠拉业务，业务多提成才会高。”
　　在猎头公司工作的谭小姐因为职位调动升职，月薪涨了500元，涨幅大概是20%。她感觉物价上涨对自己的影响还是比较大的，“房租、吃饭、买衣服的费用都提高了。”
　　而在长沙某国企财务部工作的沈小姐明显感到钱不够用了,现在每个月拿着1200块钱的月薪，以前下班后经常去水果店买几斤苹果，现在也觉得太贵了。

来源：潇湘晨报

baihuahe

   支持！！！

bhx2000

    

初爬格子

     呵呵，这个话题值得深入探讨下，不过我觉得加薪应是与企业自觉行为，但是前提却需要员工的共同努力

连续风格

  

初爬格子

张而不扬

非常好的一个话题，希望老师们各抒己见、畅所欲言。

wangyingwei

我觉得靠自己争取是没用的，因为你也要，他也要，企业不会同意的。所以，还是自己在工作之余，做点生意，打份零工来的实在。

饶早耕

新月20111

作为企业的员工，是我们每一个人都非常渴望的，现代人渴望财富的心情可以理解，但如何创造更多的财富呢？我认为提高收入的渠道主要有两个：第一，在本职领域内不断让自己增值，和公司一起成长，不断提高自己的能力，从低级职务升到高级职务，这样可以使自己获得更多的财富。这种提高收入的渠道是稳定、持久的。第二、利用副业赚更多的钱。这种提高收入的渠道主要依靠花费大量时间、耗费大量精力，并不能带来职业能力的提高。

提高收入的原则是，不能让副业干扰了主业，否则会得不偿失。我自己是公司的一名员工，怀揣这对人生价值的体现和财富的渴望，一边工作一边借助互联网在网上做起自己生意，二年时间里赚了半套房子。但由于把太多的心思放在了副业上，对自己的工作用心不够，今年公司搬迁市区后部门调整中发现自己明显落后别人。虽然赚到了点钱，但主业出了问题，职务没有能够提升。使得自己很难给自己定位，处境非常尴尬。可以说是捡了芝麻丢了西瓜。

前几天公司的一个副总在一起吃饭，我们在一起谈的时间都谈到了价值的体现，我说我们上班赚不到钱，只能自己另找出路，所以就自己利用八小时之外做了电子商务，我认为这种想象在职工中也很多，不足为奇。他说的话却很让我很震动：“我只是好好地做自己的工作，从一般工人做到公司的副总，孩子家庭都搞得很好，这不也很好吗？”是的，外面的诱惑太多，对主业和副业如何取舍，是对个人取舍能力的极大考验。如果一定要搞副业，要选择那些赚钱快的，以行动为主体的副业。耗时间可以，但是千万不能分心，一定要把心放在自己的主业上。另外，可以选择自己比较熟悉的事做，这样不需要投入太多的精力和时间，做得快而且不分心。尝试一下工作以外体验。

作为一名企业人，企业就是个人发展的基础平台，个人的发展永远离不开企业的发展。企业与员工的关系就是一荣俱荣，一损俱损的关系，只有企业发展壮大了，员工个人才能得到更大的发展，只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高，否则，如果企业不能快速发展，员工的一切利益都无从谈起，企业的成功，不仅意味着领导方法的成功，更是每个员工的成功，企业的命运其实就是每个员工的命运。有部分员工可能认为自己是在为企业工作，企业发工资天经地义理所应当，至于企业如何发展，与自己没有任何关系，即使企业倒闭了，大不了调到别的单位。他们完全没有意识到企业的命运与自己的命运有着千丝万缕的联系，想想看，如果是一个效益好的单位，你就是退了休也还有人请你发挥余热，如果你是亏损单位的员工，不论调到那个单位也是不受欢迎的。一个愿意付出的人，最终必有回报。任何一名员工，只要他能时刻与企业发展目标保持一致，帮助单位成功，很快就会成为企业的中坚，从而登上个人事业的巅峰。无论是你选择了企业，还是企业选择了你，既然成为了企业的一员，就应该时时刻刻竭尽全力为企业发展做贡献。应当把企业当成自己的家，以良好的工作业绩赢得大家的赏识和尊重，从而为个人的事业铺平道路。企业就像一艘乘风破浪的大船，既然你登上了这条船，就要与单位风雨同舟，患难与共。能够不计个人得失，与单位同呼吸、共命运、心连心的人，才能成为企业真正的主人，每个单位真正需要的正是那些与企业生死与共的人，也只有这些员工，才能得到最大回报。