（中立）班组长病假管理该"严卡医院等级"吗？

竹子

       我认为，班组长在病假管理上可以"严卡医院等级"，但必须保留"特殊情况"的灵活处理空间。这就像一把尺子，既要有刻度，也要能根据实际情况微调。
       以我们滚筒车间的机械加工班组为例，有两种情况很能说明问题：
       第一种情况，严格执行是必要的。我们班组的小王，上个月说自己感冒了，拿了一张社区卫生所的假条。但后来发现，他其实是帮朋友的忙去了。这种情况如果不"严卡"，不仅会影响班组的正常生产排班，还会让其他遵守规定的员工觉得不公平。所以，对于常见的小病小痛，要求员工去指定的二级或以上医院就诊，是规范管理、杜绝滥用病假的有效手段。
       但另一种情况，就必须灵活变通。班前会上我们学习的机械伤害事故中，老师傅在操作机床时，手指被挤伤。当时情况紧急，同事立刻送他去了最近的社区医院包扎。虽然不是指定医院，但人命关天，这种紧急情况下，再要求去远一点的大医院，既不现实也不安全。我认为类似这种情况或者可以看得到受伤，班组长可以先批病假，再并向上级说明了情况。
       所以，我的看法是，"严卡医院等级"是管理的基本原则，是为了维护制度的公平和严肃。而"灵活变通"则是管理的人情味，是为了应对突发的、特殊的实际情况。两者结合，才能让管理既规范又有人情味。（国能神东皮带机公司王宇航）